Dyskusje dotyczące trendów na rynku pracy na najbliższe lata skupiają się w głównej mierze na roli generatywnej sztucznej inteligencji. Należy jednak podkreślić, że nawet najbardziej innowacyjna technologicznie organizacja nie będzie w stanie wykorzystać swojego potencjału bez odpowiedniego zespołu oraz nowoczesnego zarządzania. Dlatego głównym nurtem, na który warto zwrócić przede wszystkim uwagę w najbliższej dekadzie, jest szeroko rozumiany rozwój pracownika. Co więcej, pracownika każdego szczebla. Szczegółową analizę trendów rozwojowych dla pracownika, managera i CEO prezentuje Kasia Syrówka w RAPORT Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, który miał swoją premierę 15 października 2025 r.
Dział: Aktualności
„Najpotężniejsze narzędzie do walki ze stresem nie jest cyfrowe. Jest ludzkie. I mamy je na wyciągnięcie ręki” - z takim przesłaniem firma For Good Health inauguruje kampanię „Keep in TOUCH”. W odpowiedzi na rosnącą epidemię zmęczenia i cyfrowej izolacji, eksperci w dziedzinie wellbeingu pokazują, jak powrót do świadomego dotyku może stać się realnym wsparciem dla naszego zdrowia i efektywności.
HR ma dziś ogromną odpowiedzialność. To nie tylko naliczanie wynagrodzeń czy prowadzenie dokumentacji pracowniczej. To troska o ludzi, o ich doświadczenie w firmie i o to, by organizacja działała w zgodzie z przepisami. Ale właśnie wtedy, gdy HR powinien skupiać się na człowieku i kulturze pracy, najczęściej zatrzymuje go coś zupełnie innego – bariery w codziennej obsłudze procesów kadrowo-płacowych.
Monitoring to temat, który potrafi budzić emocje. Brzmi groźnie, technicznie, niekiedy wręcz inwigilacyjnie. A przecież w rzeczywistości chodzi o coś zupełnie innego: o zbieranie informacji. O dane, które porządkują firmową codzienność, ułatwiają podejmowanie decyzji i… zmniejszają poziom frustracji. Bo dobrze zorganizowany czas pracy to mniej konfliktów, mniej stresu i więcej energii na to, co naprawdę ważne.
W dobie nieustannej zmienności i pracy rozproszonej analiza godzin pracy przestaje być opcją, a staje się niezbędnym filarem zarządzania firmą. Bez niej trudno ocenić, czy wszystko działa zgodnie z planem, czy może gdzieś „ucieka czas”, który kosztuje nas realne pieniądze i utraconą produktywność. Tym bardziej że coraz więcej organizacji zaczyna rozumieć, że dobra atmosfera i partnerskie relacje nie wykluczają jasnych zasad – wręcz przeciwnie, często są ich efektem.
Wzięło w niej udział ponad 400 kobiet z całego kraju i zagranicy. Na scenie znakomici goście, mądre, inspirujące wystąpienia i ciekawe dyskusje.
Lekarze bez Granic zapraszają a otwarte spotkanie informacyjne dla specjalistek/ów HR poświęcone możliwości pracy w międzynarodowych projektach organizacji. Spotkanie online odbędzie się 7 października (wtorek) o godz. 19.00 na platformie Zoom. Udział w webinarze wymaga wcześniejszej rejestracji.
Weźmie w niej udział ponad 400 kobiet z całego kraju i zagranicy. Uczestniczki spędzą czas z niezwykłymi gośćmi - słuchając inspirujących wystąpień i biorąc udział w ciekawych dyskusjach. Hasłem przewodnim konferencji będzie PRZYJAŹŃ.
W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu rola działów PR i komunikacji staje się coraz bardziej strategiczna. To właśnie one odpowiadają za budowanie reputacji organizacji, prowadzenie transparentnego dialogu z otoczeniem i wspieranie procesów zmian. Dlatego Kongres PRewolucja, który odbędzie się 1 grudnia 2025 r. w Warszawie, powinien znaleźć się na liście priorytetowych wydarzeń także dla działów HR.
Rosnąca popularność pracy hybrydowej i zdalnej sprawia, że wiele firm staje przed nowym wyzwaniem: jak utrzymać wysoki poziom zaangażowania i spójności wśród pracowników, którzy nie spotykają się codziennie w biurze? Sytuację dodatkowo komplikuje fakt, że w strukturach wielu organizacji kluczową rolę odgrywają pracownicy frontline – osoby na pierwszej linii kontaktu z klientem, w sklepach, fabrykach czy centrach logistycznych. To właśnie ich zaangażowanie w dużej mierze decyduje o doświadczeniu klienta i sukcesie całej firmy
Polski startup HearMe, oferujący wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego w firmach, połączył siły z czeską grupą Hedepy. W efekcie powstała największa w Europie Środkowo-Wschodniej platforma wellbeingowa - Hedepy for Business, która oferuje wsparcie ponad 1000 ekspertów i unikalny pakiet rozwiązań dla biznesu.