Problem zaczyna się tam, gdzie kończą się dane. 62% firm nie posiada systemów monitorowania dyskryminacji, a tylko 32% deklaruje jakiekolwiek mechanizmy raportowania. To oznacza, że w większości organizacji ten obszar nie jest ani mierzony, ani zarządzany.
Jednocześnie:
- 35% pracowników uważa, że wiek wpływa na decyzje awansowe
- co czwarty deklaruje brak równego dostępu do rozwoju
A dodatkowo: tylko 16% pracowników widzi procedury zgłaszania dyskryminacji, podczas gdy 32% firm deklaruje ich istnienie
To nie jest tylko luka percepcji. To jest luka zarządcza. Bo jeśli system istnieje tylko „na papierze”, to nie jest system. To jest deklaracja.
I teraz pytanie, które warto sobie zadać: czy w Twojej organizacji ten obszar jest realnie mierzony - czy tylko zakładamy, że działa?
Bo to, czego nie widać w danych, nie pojawi się w decyzjach.
A to, czego nie ma w decyzjach, nie zmienia się w organizacji.
Raport bardzo precyzyjnie pokazuje, gdzie zaczyna się ten rozjazd - i gdzie HR może odzyskać realny wpływ.
Pobierz raport „(Nie)widzialni pracownicy 2026” i sprawdź, które z tych obszarów są dziś „niewidzialne” w Twojej organizacji.
