Learning & Development, czyli jak poukładać działania wspierające rozwój pracowników. Case study PGS Software

Co to jest Learning & Development? 

Learning & Development w PGS Software to dział, który oferuje szkolenia rozwijające kompetencje biznesowe, liderskie, mentorskie i technologiczne naszych zespołów. Ważne było dla nas, aby działania rozwojowe pozwalały na zdobywanie nowych umiejętności, które wpłyną na rzeczywiste podnoszenie jakości usług świadczonych dla naszych klientów zgodnie z funkcjonującą w firmie kulturą pracy i wartościami. 
 Praca w branży IT wymaga ciągłego rozwoju i zdobywania nowej wiedzy. Staramy się więc zapewniać naszym pracownikom rozwój nie tylko technologiczny, lecz także biznesowo-liderski. Dlatego też realizujemy tzw. szkolenia miękkie, dzięki którym możemy wzmacniać swoje kompetencje z zakresu współpracy z klientem czy zarządzania zespołami. 
Oferta Learning & Development jest na tyle szeroka, że z programu mogą skorzystać różne grupy w naszej firmie: 

• Management, dla którego przygotowywane są programy rozwojowe i wsparcie indywidualne. 
• HR/Backoffice, który może szkolić swoje kompetencje biznesowe, liderskie i trenerskie.
• Programiści i testerzy o różnym stopniu seniority. 
  Mogą dobrać pod siebie mentoring technologiczny, szkolenie biznesowe czy liderskie – np. wdrażające do roli Tech Leadera w projektach. 
• Sprzedawcy, analitycy, którzy mogą podnosić swoje kompetencje technologiczne oraz biznesowe. 

Potrzeby szkoleniowe rosną tak samo jak zespoły. 
...