Przed przystąpieniem do budowania strategii HR warto odpowiedzieć sobie na kilka kluczowych pytań:
- Czy organizacja jest już na to gotowa?
- Jak przygotować się do rozmów z biznesem?
- Jakie pytania zadać biznesowi, aby zbudować strategię personalną na miarę potrzeb firmy i jej otoczenia?
Zastanówmy się na początku, czym jest strategia HR?
Pokrótce, strategia HR jest wzorcem, według którego podejmowane są działania i decyzje kadrowe w firmie.
Jest to koncepcja takiego zarządzania personelem, aby wspomagać firmę w osiąganiu jej celów biznesowych.
Idealnie jest, jeśli firma posiada strategię z właściwie określonymi wartościami, misją i celami do realizacji. W rzeczywistości najczęściej wygląda to jednak nieco inaczej. Szczególnie jeśli mówimy o mniejszych przedsiębiorstwach. W praktyce biznesowej spotykamy się często z sytuacją, kiedy najpierw musimy dokonać analizy wykonalności założonych celów biznesowych i dopiero w oparciu o tę analizę rozpoczynamy prace nad budowaniem strategii HR. Warto wówczas uwzględnić następujące kluczowe elementy:
- wewnętrzne procesy biznesowe oraz ich efektywność,
- komunikację z klientem i tworzenie ważnych dla niego wartości,
- uczenie się, czyli doskonalenie kompetencji,
- tworzenie systemu warto...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
