Zmiany, jakie zachodzą w otoczeniu gospodarczym, powodują, że zaczęto myśleć o HR w kategoriach strategicznych i partnerskich. Wielu właścicieli firm rozumie, że istotnym atutem ich przedsiębiorstwa jest kadra, która umożliwia dalszy jego rozwój. Zadają sobie zatem pytanie, czy powinni usystematyzować obszar zarządzania kadrami, a jeśli tak, to w jaki sposób do tego podejść?