Innowacyjny program, który nie ma wieku. LogiStaż dla kandydatów 50+. Case study Rohlig SUUS Logistics

Na polskim rynku pracy zachodzą znaczące zmiany. W obliczu starzenia się społeczeństwa i niedoboru kandydatów, tradycyjne podejście do rekrutacji wymaga przekształcenia. SUUS odpowiedział na to wyzwanie innowacyjnym programem stażowym #LogiStaż, skierowanym również do osób powyżej 50. roku życia.
To pierwsza tego rodzaju inicjatywa w Polsce, która przełamuje stereotypy dotyczące wieku w kontekście programów stażowych i otwiera nowe możliwości dla dojrzałych kandydatów. Zapraszamy do zapoznania się z case study tego projektu.

Rynek pracy dziś

Zmiany na rynku pracy oddziałują na każdą firmę, podczas gdy działania przedsiębiorstw, zwłaszcza tych największych, kształtują sytuację na rynku pracy. 
Gotowość naszych organizacji na te wyzwania nie tylko determinuje rozwój biznesu i osiąganie wyników, ale w dłuższej perspektywie wpływa również na całą gospodarkę. W ten sposób obieg wzajemnych zależności się zamyka.
I choć mówimy, że w Polsce od lat mamy niskie bezrobocie – w latach 2020–2024 wskaźnik bezrobocia oscylował wokół 3–5% (to od 528 tys. do 880 tys. osób), to musimy brać pod uwagę fakt, że nie jest to pełny obraz rzeczywistości, chociażby przez wzgląd na metodologię pomiarów, nieuwzględnienie osób biernych zawodowo oraz działalności w tzw. szarej strefie. Liczba osób, która nie jest aktywna zawodowo lub nie może znaleźć pracy, jest znacznie większa. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) za pierwszy kwartał 2024 r., liczba osób biernych zawodowo w Polsce w wieku produkcyjnym (18–59 lat dla kobiet i 18–64 lata dla mężczyzn) wynosiła około 3,9 mln.

Co to oznacza dla pracodawców?

Od lat mierzymy się w Polsce z niedoborem kandydatów. Są branże i specjalizacje, w których mimo rosnącego wykorzystania technologii, nieustannie brakuje rąk do pracy. W obliczu starzejącego się społeczeństwa i wydłużającej się aktywności zawodowej pracowników rynek pracy stoi przed koniecznością przełamania stereotypów i stworzenia warunków dla rozwoju talentów w każdym wieku.

Skąd pomysł na stworzenie programu stażowego dla osób 50+?

W SUUS zdecydowaliśmy się odpowiedzieć na wyzwania, przed którymi stoi dzisiejszy rynek pracy, w sposób innowacyjny. W 2024 r. zaprojektowaliśmy i wdrożyliśmy program stażowy #LogiStaż, który obok studentów otworzył swoje drzwi dla kandydatów powyżej 50. roku życia. Był to pierwszy tego typu program w Polsce, który zburzył stereotypowe wyobrażen...