Dlaczego onboarding jest tak ważny w Auchan?
Integracja 2.0, czyli onboarding, to projekt skierowany na człowieka mający gwarantować adaptację nowego pracownika, łącząc nowo zatrudnionych i obecnych pracowników w jeden zespół w Auchan Polska.
REKLAMA
Jakie były cele i założenia wdrożonego projektu?
Umożliwiamy wszystkim równy start merytoryczny na skalę ogólnopolską, opierając się na ustalonym z góry harmonogramie zatrudnienia. Przedstawiamy naszym nowym koleżankom i kolegom wartości, kulturę organizacyjną oraz dajemy możliwość poznania firmy Auchan: historii naszej organizacji, kanałów sprzedaży, struktury sklepowej i centralnej, benefitów, aż po możliwość rozwoju w firmie, gwarantując przestrzeń na odpowiednie zaaklimatyzowanie. Trenerzy, którzy prowadzą spotkanie online z nowymi pracownikami, są odpowiednio przygotowani, służąc wsparciem i doświadczeniem.
Jak wyglądał przebieg projektu?
Zbadaliśmy opinię wśród nowych pracowników na temat dotychczasowego procesu onboardingu w naszej firmie, proces Integracja 2.0. jest odpowiedzią na ich sugestie i spostrzeżenia. Bardzo zależało nam, aby nowa odsłona onboardingu odpowiadała na potrzeby naszych nowych kolegów i koleżanek. Dodatkowo zespół projektowy spisał wszystkie pytania, z którymi najczęściej przychodzą do nas nowi pracownicy. Postawiliśmy się na ich miejscu i staraliśmy się uwzględnić ich potrzeby na etapie rekrutacji i zatru...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
