Zaufanie, czyli waluta pracodawców

Strategia i wdrażanie

W badaniu „Barometr zaufania 2019” prowadzonym przez organizację Edelman Trust Management widać ogromny wpływ zaufania na relację pracownika z firmą. Badanie pokazuje, że zaufanie do pracodawcy jest wynikiem dopasowania jego działań do potrzeb pracowników. A znowuż relacja zaufania bezpośrednio skutkuje podwyższeniem zaangażowania zespołu, lojalnością wobec firmy i działaniami na rzecz pracodawcy oraz promocją pracodawcy (tzw. employee advocacy)12.

 

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak przeprowadzić efektywne warsztaty strategiczne?
  • Czym jest Feedback Day i jak go zorganizować?
  • Jak skutecznie budować zaufanie w organizacji?

 

Jak więc budować zaufanie między pracodawcą a pracownikiem? W badaniu „Barometr zaufania 2019” prowadzonym przez organizację Edelman Trust Management widać ogromny wpływ zaufania na relację pracownika z firmą. Badanie pokazuje, że zaufanie do pracodawcy jest wynikiem dopasowania jego działań do potrzeb pracowników. A znowuż relacja zaufania bezpośrednio skutkuje podwyższeniem zaangażowania zespołu, lojalnością wobec firmy i działaniami na rzecz pracodawcy oraz promocją pracodawcy (tzw. employee advocacy). Na budowanie zaufania mają wpływ trzy czynniki:

1. ROZWÓJ

Czy pracodawca oferuje pracownikowi możliwości rozwoju zawodowego, szkoleń, wzrostu wynagrodzenia, a t...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy

    POZNAJ PUBLIKACJE Z NASZEJ KSIĘGARNI