Jak wdrożyć i pracować z Talentami Gallupa?

Efektywność bardziej niż cokolwiek innego 
jest kwestią pomagania ludziom w tym, 
aby stawali się nie tymi, kim mogliby być, 
lecz bardziej tymi, kim już są.

Donald O. Clifton, Ph.D. (1924–2003), ojciec nurtu w psychologii skupiającego się na mocnych stronach

Donald O. Clifton był amerykańskim psychologiem uznawanym za jednego z pionierów psychologii pozytywnej oraz ojca psychologii mocnych stron. Po ponad trzech dekadach badań i przeanalizowaniu danych zawierających wyniki dwóch milionów częściowo ustrukturalizowanych indywidualnych wywiadów, Donald O. Clifton we współpracy z Instytutem Gallupa stworzył kwestionariusz StrengthsFinder (potocznie nazywany Talenty Gallupa). Donald O. Clifton był mocno związany z nurtem psychologii pozytywnej, w swojej pracy naukowej poszukiwał tych czynników, które najbardziej wpływają na nasze powodzenie w życiu. Poszukiwania te doprowadziły go do stworzenia zbioru 34 talentów. Co w zasadzie oznacza talent zgodnie z tym podejściem? Jest to ciągle powtarzający się wzorzec myślenia, zachowania i odczuwania, który może zostać użyty produktywnie. Talent jest jednak początkiem drogi rozwojowej – abyśmy mogli nazwać go mocną stroną, musimy wyposażyć go w wiedzę oraz umiejętności.
Obecnie swoje talenty możemy poznać w ciągu ok. 25 minut, wypełniając kwestionariusz dostępny online. Jego podstawowa wersja diagnozuje 5 najbardziej rozwiniętych talentów. I to właśnie w tych 5 talentach kryje się nasz największy potencjał i od nich powinniśmy zacząć pracę.
Sam kwestionariusz jest jednym z elementów całej metody zaproponowanej przez Instytut Gallupa, która zakłada, że możemy osiągnąć znacznie więcej, koncentrując nasze wysiłki na rozwijaniu naszych talentów, niż inwestując tę samą pracę w nasze...