IT Girls Revolution Academy, czyli jak pomagać kobietom wejść w świat IT - Na przykładzie Capgemini

Dzięki popularyzacji rozwoju w dziedzinie Information Technology (IT) wśród młodych dziewczyn wskaźnik ten z roku na rok rośnie. Chcemy odczarować wciąż żywe mity o pracy w IT i pokazać, dlaczego tak wielu z nas pracując w tym sektorze, osiąga w krótkim czasie satysfakcję zawodową płynącą z możliwości ciągłego rozwoju, współpracy, a także odpowiedniej przestrzeni, którą jesteśmy sobie w stanie zapewnić po pracy na rozwijanie własnych pasji i zainteresowań. ITGrA odczarowuje jeszcze jeden ważny mit, wciąż niestety bardzo żywy w naszym społeczeństwie: pokazujemy naszym uczestniczkom, że praca w IT jest dla wszystkich – bez względu na płeć.

Rokrocznie, od 2019 roku, nasz projekt, który powstał w ramach działania networku Women@Capgemini, uzyskuje dofinansowanie na działania społeczne w ramach programu grantowego Capgemini Polska „Inwestujemy w dobre pomysły”.

Postanowiliśmy stworzyć projekt, w którym wolontariuszki i wolontariusze z Capgemini będą mieli możliwość podzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem
Źródło: opracowanie własne.

Zatrudniamy specjalistów niezależnie od płci

Specyfiką branży IT jest ciągła zmiana warunkowana wciąż rozwijającą się technologią i narzędziami oraz zmieniającymi się potrzebami klientów. W sektorze IT jest szereg zawodów, ścieżek rozwoju, które dzisiaj mają swoją nazwę i wiele tych jeszcze nienazwanych, którym nazwę nadamy wraz z kolejnymi zmianami, jakie są przed nami. Dlatego mówimy, że to branża z największą liczbą zawodów przyszłości, co czyni ją bardzo atrakcyjną. I to powinna być zachęta zarówno dla wszystkich, również kobiet, aby z tą branżą związać swoją przyszłość zawodową. Zauważamy jednak, że kobiet aplikujących na stanowiska techniczne w branży IT jest zdecydowanie mniej i to się bezpośrednio przekłada na brak równowagi pod względem płci w zespołach technicznych. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości podaje, że kobiet w branży IT jest 14%, w całym Capgemini Polska mamy kobiet ogółem zdecydowanie więcej, bo jest to 52%. Warto dodać, że w naszej organizacji dbamy o różnorodność, która jest oparta przede wszystkim na kompetencjach. Nie rekrutujemy kobiet, ponieważ nimi są – znajdują u nas zatr...