Z artykułu dowiesz się:
- Na czym polega przeprowadzane w organizacji badanie opinii pracowników?
- Jaka jest rola poszczególnych wydziałów EmiAcademy?
- Jak funkcjonuje oferta warsztatów oferowanych przez EmiAcademy?
EmiTel S.A. jest głównym operatorem naziemnej infrastruktury radiowo-telewizyjnej w Polsce i niekwestionowanym liderem w zakresie cyfryzacji emisji radiowo-telewizyjnych oraz usług opartych na nowoczesnych systemach łączności bezprzewodowej. Znakiem rozpoznawczym naszych usług jest najwyższa jakość, innowacyjne rozwiązania oraz zastosowanie najnowszych technologii. Naszą siłą jest pełen pasji i zaangażowania zespół, który tworzą wysokiej klasy specjaliści z obszarów technicznych: radiodyfuzji, teletransmisji, GSM, teleinformatyki, projektowania, utrzymania i nadzoru sieci, zarządzania projektami inwestycyjnymi, jak również specjaliści z obszarów wspierających. EmiTel jest organizacją dojrzałą, w której średni staż pracy pracownika wynosi ponad 19 lat, a najstarszy stażem pracownik pracuje w EmiTelu od ponad 48 lat. Średni wiek pracowników to prawie 47 lat. Najmłodszy pracownik ma 22 lata, najstarszy 68 lat. 17% naszego zespołu stanowią kobiety. Pracownicy EmiTela to w głównej mierze pracownicy obszaru technicznego, co dobrze obrazuje wykres obok.
Zasadnicza część naszego zespołu to osoby z wykształceniem technicznym, w głównej mierze inżynierowie.
Od wielu lat przeprowadzamy w naszej organizacji badanie opinii pracowników, które w 2015 r. doczekało się nowej odsłony. Przed trzema laty stworzyliśmy wewnątrz organizacji nowy formularz badania, który był odpowiedzią na zmieniające się otoczenie biznesowe i dotykał obszarów s...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
