Dlaczego warto zapytać pracowników o zdanie? Skuteczna rekrutacja w branży kreatywnej – case study agencji Performante

Wyzwaniem jest pozyskanie doświadczonych talentów, które wniosą do organizacji nie tylko wartość merytoryczną, lecz także zapał do stworzenia czegoś praktycznie od początku, być może nie pierwszy raz w ich karierze. Odpowiedni kandydat w obszarze kreacji powinien być obyty w branży i zainteresowany współpracą z daną firmą w dłuższej perspektywie. Dodatkowo, szczególnie w przypadku mniejszych organizacji, powinien on swoim profilem pasować do kultury firmy, wyznawać podobne wartości, angażować się w swoje zadania, chętnie wspierać młodszych i mniej doświadczonych kolegów oraz efektywnie współpracować z zespołem. 
Rekrutacja takich osób jest prawdziwym wyzwaniem! Wielu z nas (rekruterów, pracowników działów HR) z góry wie, że kreatywnych specjalistów, którzy spełniają takie warunki, jest mało, a rynek pracy daje im masę możliwości. Konkurencja nie śpi i bombarduje naszych potencjalnych kandydatów oraz obecnych pracowników coraz bardziej kreatywnymi działaniami z obszaru employer brandingu.
Coś o tym wiemy, ponieważ w trzecim kwartale 2018 r. stanęło przed nami, działem HR agencji marketingowej Performante, takie właśnie zadanie — rekrutacja pięciu bardzo doświadczonych specjalistów z branży kreatywnej, zmotywowanych do zbudowania prężnie działającego działu składającego się w tamtym czasie z pracowników z krótszym stażem pracy. Ważne było także to, aby potencjalni kandydaci byli otwarci na aktywne uczestniczenie w budowaniu tego działu m.in. pod kątem projektowania efektywnych procesów wewnętrznych. Skoro rekrutacja miała być prowadzona w...