Buddy jako niezbędny element procesu onboardingu.

Chcesz lepiej poznać ten temat? Zapraszamy na KONFERENCJĘ NOWOCZESNEGO HR. HRBP Prekursorem Nowej Ery, HR PRACOWNIK+ Pracownikiem Przyszłości

Od jakiegoś czasu borykaliśmy się, jak wiele innych firm, z dość długim i kosztownym procesem uzyskania pełnej efektywności przez kandydatów. Ciągle potykaliśmy się o różne sytuacje: a to brak uważności skutkujący niezgraniem się z zespołem, a to powolne wdrażanie się w projekty od strony technologicznej czy biznesowej. Krzywą uczenia dodatkowo wzmagał wysoki poziom skomplikowania systemów i aplikacji, które tworzymy dla naszych klientów. Sektor IT to alternatywna rzeczywistość na rynku pracy. Produktywność, efektywność, wydajność, jakość i – rotacja odmieniane są przez wszystkie przypadki. Menedżerowie dwoją się i troją, by zmniejszyć przepływ kadry: ryzyko odejścia każdego z pracowników w małych firmach otwiera listę ryzyk niemal wszystkich projektów informatycznych.

Pięć lat temu zaprojektowaliśmy i wdrożyliśmy pierwszy, całkiem skuteczny, w naszej ocenie, program onboardingowy, jednak od tego czasu firma oraz jej kultura organizacyjna ewoluowały, zmieniały się podejście, ludzie, sytuacja na rynku. Potrzebne były zmiany i większe zaangażowanie.

Mobilizacja

Zmian było kilka, w różnych obszarach. Inspiracją do działań i wprowadzenia w firmie roli buddy’ego były dobre praktyki z USA, o których usłyszałam na je...