Z mikrofonem w HaeRze: rozmowy o HR z mężczyznami HR-owcami (część IV)

Marek łabaj
Prezentowany w dzisiejszym wydaniu HR-owiec doskonale potrafi łączyć rolę handlowca i HR-owca. Marek Łabaj zatrudniony jest jako Business Development Manager w Grafton Recruitment sp. z o.o. 
W branży rekrutacyjnej pracuje od 6 lat. Swoje doświadczenie budował jako specjalista ds. rekrutacji pracowników tymczasowych, a następnie zajmował się rekrutacjami stałymi z obszarów sprzedaży, HR
i finansów. W relacjach biznesowych stawia na szczerość, wzajemny szacunek oraz wspólne dążenie do zrealizowania celu. W Grafton Recruitment odpowiada za dostarczanie kompleksowych rozwiązań rekrutacyjnych i doradztwa personalnego dla kluczowych obszarów rynku pracy, w tym HR, technologie informatyczne, BPO/SSC, ITO, finanse i księgowość, produkcja, inżynieria, sprzedaż i marketing, bankowość, łańcuch dostaw i logistyka.  

Czym jest dla Ciebie HR?

Pracą z ludźmi dla ludzi, co oznacza, że jako przedstawiciel zewnętrznego HR-u muszę często występować w roli pośrednika czy mediatora między kandydatem a klientem. Moje zadanie to dotarcie do obu stron i skontaktowanie ich ze sobą. Jeśli właściwie ich połączę, każdy osiągnie sukces. Klient, bo będzie miał właściwego pracownika, kandydat, bo będzie mógł pracować na wymarzonym stanowisku, i ja, bo zrealizowałem postawiony przede mną cel.

Jak stawiałeś swoje pierwsze kroki w HR?

Od początku swojej kariery związany jestem z branżą doradztwa personalnego. Zaczynałem jako praktykant w dziale rekrutacji tymczasowych, gdzie następnie zostałem zatrudniony na stałe jako młodszy konsultant. Zajmowałem się wtedy rozwojem biznesu, rekruta...