Dołącz do czytelników
Brak wyników

Raport

28 listopada 2018

NR 7 (Listopad 2018)

Szczęście w pracy Polaków
Raport z drugiej edycji badania 2018

318

Czy Polacy poleciliby swoją pracę znajomym?

Polacy ponownie w umiarkowanym stopniu poleciliby swoją pracę znajomym o podobnym profilu zawodowym. Zdecydowanie poleca swoją pracę 38% osób (oceny 9 i 10 w skali 0–10, tzw. Promotorzy wg metodologii NPS, Net Promoter Score), w umiarkowanym stopniu poleca ją 25% osób (oceny 7 i 8 w skali 0–10, tzw. Pasywni).

Skłonność do polecania swojej pracy

Jednak wyniki drugiego badania wyraźnie wskazują na tendencję ukierunkowaną na większą chęć pracowników do polecania swojej pracy osobom o podobnym profilu zawodowym (wynik NPS 2017 r.: 14; wynik NPS 2018 r.: 1). Może to świadczyć o dużej dynamice z jaką zmienia się rynek pracy. Pracodawcy większą uwagę przywiązują do badania potrzeb pracowników, mocno rozwija się dziedzina Candidate i Employee Experience. Dodatkowo duża konkurencja na rynku powoduje, że pracodawcy coraz szybciej reagują i wprowadzają zmiany w swoich organizacjach, które ukierunkowane są na poprawę doświadczanej jakości pracy przez pracowników.

 Wyk. 1. Skłonność do polecenia swojej pracy N=923 osób z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują.
Wyk. 2. Porównanie uzyskanego wyniku skłonności do polecania swojej pracy z pierwszej i drugiej edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.
Edycja pierwsza : N=901 osób, z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują; edycja druga: N=923 osób z wykształceniem średnim i wyższym, które obecnie pracują.

Nie zaobserwowano istotnych różnic wśród czynników, które wpływają na polecanie obecnej pracy innym. Elementem zdecydowanie najbardziej godnym polecenia jest przyjazna atmosfera pracy, uważa tak 54% badanych. Ten czynnik pojawił się również na pierwszym miejscu wśród wymienianych w pierwszej edycji badania (pierwsza edycja badania: 58%, N=901)....

Dalsza część jest dostępna dla użytkowników z wykupionym planem

Przypisy