Szczęście w pracy Polaków
Raport z drugiej edycji badania 2018

Polacy ponownie w umiarkowanym stopniu poleciliby swoją pracę znajomym o podobnym profilu zawodowym. Zdecydowanie poleca swoją pracę 38% osób (oceny 9 i 10 w skali 0–10, tzw. Promotorzy wg metodologii NPS, Net Promoter Score), w umiarkowanym stopniu poleca ją 25% osób (oceny 7 i 8 w skali 0–10, tzw. Pasywni).

Skłonność do polecania swojej pracy

Jednak wyniki drugiego badania wyraźnie wskazują na tendencję ukierunkowaną na większą chęć pracowników do polecania swojej pracy osobom o podobnym profilu zawodowym (wynik NPS 2017 r.: 14; wynik NPS 2018 r.: 1). Może to świadczyć o dużej dynamice z jaką zmienia się rynek pracy. Pracodawcy większą uwagę przywiązują do badania potrzeb pracowników, mocno rozwija się dziedzina Candidate i Employee Experience. Dodatkowo duża konkurencja na rynku powoduje, że pracodawcy coraz szybciej reagują i wprowadzają zmiany w swoich organizacjach, które ukierunkowane są na poprawę doświadczanej jakości pracy przez pracowników.

Nie zaobserwowano istotnych różnic wśród czynników, które wpływają na polecanie obecnej pracy innym. Elementem zdecydowanie najbardziej godnym polecenia jest przyjazna atmosfera pracy, uważa tak 54% badanych. Ten czynnik pojawił się również na pierwszym miejscu wśród wymienianych w pierwszej edycji badania (pierwsza edycja badania: 58%, N=901). Mniej niż połowa badanych poleciłaby swoją pracę ze względu na współpracowników, na których można liczyć oraz możliwość zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym. Docenianymi czynnikami są również dobre wynagrodzenie (42%), relacje z przełoż...