Skuteczne wykorzystanie AI w EB jest możliwe? Case study Banku Gospodarstwa Krajowego i Employer Branding Institute

Kampania zrealizowana przez Bank Gospodarstwa Krajowego oraz Employer Branding Institute doskonale ilustruje, jak innowacyjne wspieranie swoich działań narzędziami AI (nie mylić z bazowaniem na nich w 100%) może wzmocnić employer branding i przyciągnąć właściwych kandydatów. Dziś pokażemy szczegółowo proces przygotowań, który doprowadził do powstania nowoczesnej kampanii „Odkryj swoje przeznaczenie”, a także jej realizację i osiągnięte wyniki!

Nowa era employer brandingu?

Współczesne realia rynku pracy wymagają od firm nieustannego dostosowywania się do zmian, w szczególności tych związanych z technologią. Działania mające na celu budowanie i wzmacnianie wizerunku pracodawcy coraz częściej opierają się na innowacyjnych narzędziach, w tym na coraz bardziej popularnej sztucznej inteligencji. BGK, jako instytucja publiczna o szerokim zakresie działań, wie, że aby pozostać atrakcyjnym pracodawcą, musi nie tylko podążać za trendami, lecz także je kreować.
Sztuczna inteligencja zaczyna odgrywać znaczącą rolę w wielu sektorach, w tym w bliskim nam HR. W tradycyjnych procesach rekrutacyjnych AI może działać jako narzędzie wspomagające menedżerów HR, automatyzując pewne zadania, takie jak selekcja kandydatów, ocena ich kompetencji czy personalizacja komunikacji. Jednak jej potencjał może wykraczać daleko poza te podstawowe funkcje. W dzisiejszych czasach AI...