Autor: Barbara Zych
Transformacja cyfrowa w połączeniu z rosnącą rolą sztucznej inteligencji w obszarze HR stała się istotnym czynnikiem kształtującym działania pracodawców na dzisiejszym rynku pracy. Jak jednak korzystać z najnowszych technologii w sposób efektywny, wzmacniając tym samym własne zasoby i potencjały?
Współczesne nagłówki artykułów employerbrandingowych i HR koncentrują się wokół obaw o rosnącą skalę robotyzacji, AI, w najlepszym przypadku człowieka uwzględniając jako punkt danych w analizie People Analytics. Czy procesy kreowania zaangażowania pracowników to mijająca epoka? Romantyzm, który zostaje wyparty przez racjonalność pozytywizmu?