Strona kariery stworzona idealnie pod potrzeby kandydata. W jaki sposób rozbudować landing page, który przyciąga dopasowane talenty? Case study Hochland Polska

Strona kariery jako przewaga konkurencyjna na rynku pracy

Portale z ogłoszeniami o pracę, choć powszechnie używane, nie są w stanie oddać pełnego obrazu firmy jako pracodawcy. Prezentują jedynie podstawowe informacje o ofercie, często w ujednoliconej formie, która nie pozwala wyróżnić się na tle konkurencji. Kandydaci nie mogą zapoznać się z kulturą organizacyjną, wartościami firmy czy codziennym środowiskiem pracy. Właśnie te potrzeby adresuje strona karierowa, która daje pełny obraz tego, co firma ma do zaoferowania, a jednocześnie buduje relację z potencjalnymi pracownikami już na etapie rekrutacji.
Początkowo Hochland Polska udostępniał informacje o możliwościach współpracy w zakładce „Kariera” na stronie korporacyjnej hochland-group.com/pl/. Główne treści, jakie znajdziemy na stronie, to filmiki z udziałem naszych pracowników, którzy w oparciu na wewnętrznych zasadach zarządzania i współpracy (wartości firmy) opowiadają o pracy w Hochland.
Jednak przy kreowaniu i wdrażaniu strategii EB mieliśmy poczucie, że choć zakładka „Kariera” zawiera kluczowe informacje, to nie odzwierciedla w pełni naszej kultury organizacyjnej, a dodatkowo, kandydaci mieli trudność w jej odnalezieniu. Kolejnym z minusów była struktura strony, która nie pozwalała na zbudowanie atrakcyjnej i prostej w obsłudze przestrzeni.
W związku z tym firma zdecydowała się stworzyć landing page tujestpysznie.pl. Nowa strona zapewniła lepszą nawigację i łatwiejszy dostęp do kluczowych informacji o pracy, eliminując problem trudnej do znalezi...