Preboarding nie mniej ważny niż samo wdrożenie. Dobre praktyki Objectivity

Jeszcze kandydat czy już pracownik?

Kiedy kandydat staje się pracownikiem? Według nas dzieje się to już podczas pozytywnej odpowiedzi na wystosowaną przez nas ofertę. Od chwili, w której pada słowo „tak”, zaczyna się etap preboardingu, czyli aktywności związanych z powitaniem pracownika w firmie, budowania więzi i poczucia przynależności do organizacji, zanim faktycznie rozpocznie on wykonywanie swoich obowiązków. Proces ten stał się dla nas jeszcze ważniejszy ze względu na konieczność przejścia na pracę zdalną. Dawniej nowy pracownik przychodził do biura, żeby przy kawie w spokoju podpisać umowę, zobaczyć nowe miejsce, przywitać się z przyszłymi kolegami, zapoznać się z nowym otoczeniem i oswoić z nową rzeczywistością. Dzisiaj brakuje tego momentu, ale to nie znaczy, że nie można wywrzeć pozytywnego wrażenia i zbudować poczucia przynależności w inny sposób. Właśnie dlatego postanowiliśmy wykorzystać proces preboardingu. Aby na tak wczesnym etapie współpracy zbudować positive employee experience.
Według raportu Employer brand research 2022 zaraz za wynagrodzeniem i atmosferą pracownicy najbardziej cenią sobie stabilność zatrudnienia. Poczucie bezpieczeństwa naszych pracowników jest dla nas jednym z głównych wskaźników dobrze przeprowadzonego procesu wdrożenia, n...