Wdrożenie pracownika do firmy od wielu lat jest nieodłączną częścią pracy rekrutera w Objectivity. Dbając o jedną z naszych kluczowych wartości: people (ludzie), zapewniamy pracownikom jak najlepszą opiekę od ich pierwszych dni w organizacji – a nawet wcześniej. Wiedząc, jak ważny jest proces wdrożenia i samo rozpoczęcie pracy w nowym miejscu, zawsze kładliśmy duży nacisk na bliski kontakt z nową osobą. Konieczność pracy w modelu zdalnym i brak fizycznej możliwości poznania kandydata w biurze sprawiły, że chcieliśmy zacząć budować tę więź, jeszcze zanim spotkamy się na pierwszych szkoleniach dla nowo zatrudnionych. Podczas rozmów z nowymi pracownikami dowiedzieliśmy się, że wciąż potrzebują oni lepszego przekazywania informacji i zatroszczenia się o ich sprawy. Odpowiadając na te potrzeby, skupiliśmy naszą uwagę na tzw. preboardingu i jego roli w całym procesie zatrudnienia.
Autor: Joanna Nawrocka
Według Instytutu Gallupa, jej talenty to: empatia, indywidualizacja, rozwijanie innych, bliskość i zgodność. To oznacza, że widzi unikatowość kompetencji, które nieustannie będzie próbować wpasować w odpowiednie miejsce w organizacji. Uważa, że właściwa komunikacja jest bardzo istotna, więc rozmawiając z nią, jesteś pewien, że zawsze będziesz poinformowany, na jakim etapie jest współpraca, co się dzieje i dlaczego.