Autor: Joanna Nawrocka

Według Instytutu Gallupa, jej talenty to: empatia, indywidualizacja, rozwijanie innych, bliskość i zgodność. To oznacza, że widzi unikatowość kompetencji, które nieustannie będzie próbować wpasować w odpowiednie miejsce w organizacji. Uważa, że właściwa komunikacja jest bardzo istotna, więc rozmawiając z nią, jesteś pewien, że zawsze będziesz poinformowany, na jakim etapie jest współpraca, co się dzieje i dlaczego.

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

Preboarding nie mniej ważny niż samo wdrożenie. Dobre praktyki Objectivity

Wdrożenie pracownika do firmy od wielu lat jest nieodłączną częścią pracy rekrutera w Objectivity. Dbając o jedną z naszych kluczowych wartości: people (ludzie), zapewniamy pracownikom jak najlepszą opiekę od ich pierwszych dni w organizacji – a nawet wcześniej. Wiedząc, jak ważny jest proces wdrożenia i samo rozpoczęcie pracy w nowym miejscu, zawsze kładliśmy duży nacisk na bliski kontakt z nową osobą. Konieczność pracy w modelu zdalnym i brak fizycznej możliwości poznania kandydata w biurze sprawiły, że chcieliśmy zacząć budować tę więź, jeszcze zanim spotkamy się na pierwszych szkoleniach dla nowo zatrudnionych. Podczas rozmów z nowymi pracownikami dowiedzieliśmy się, że wciąż potrzebują oni lepszego przekazywania informacji i zatroszczenia się o ich sprawy. Odpowiadając na te potrzeby, skupiliśmy naszą uwagę na tzw. preboardingu i jego roli w całym procesie zatrudnienia.

Czytaj więcej