Na co stawiamy w IGLOTEX?
W naszej firmie stawiamy na silny leadership. Wiemy, że za sukcesem zespołu stoi kompetentny, rozumiejący swoją rolę, odpowiedzialny i zaangażowany menedżer. W organizacji mamy ponad 200 menedżerów różnych szczebli zarządzania – są to zarówno dyrektorzy obszarów, kierownicy działów, jak i liderzy zespołów produkcyjnych czy magazynowych. Działania rozwojowe w GK Iglotex zadedykowaliśmy wszystkim menedżerom – adekwatnie do ich potrzeb rozwojowych, wspierających realizację celów naszej firmy.
Pomysł na wdrożenie programu rozwojowego dla menedżerów w Grupie Iglotex
Był rok 2020 – początek pandemii i zamrożenie gospodarki, z czym zmierzyło się wiele firm. W naszej organizacji te czasowe ograniczenia w prowadzeniu działalności były początkiem budowania na szeroką skalę programu działań rozwojowych, zaprojektowanych początkowo na kilka miesięcy,
a rozwijanych w ciągu kilku kolejnych lat. Chcieliśmy wzmocnić kompetencje pracowników i skupiliśmy się na kadrze menedżerskiej – w myśl zasady, że trudne czasy wymagają silnych liderów. Postawiliśmy na rozwój umiejętności, takich jak:
- zarządzanie w zmianie,
- jasne precyzowanie celów i oczekiwań,
- otwarta komunikacja,
- podejmowanie szybkich decyzji, adekwatnych do bieżącej sytuacji.
Ważne dla n...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
