Marketing rekrutacyjny. Jak wdrożyć go w trzech prostych krokach?

Na początek proponuję mały test – które z poniższych działań realizujecie w Waszej firmie?
Tworzymy employerbrandingowe artykuły lub/i wideo.

• Angażujemy pracowników do generowania contentu. 
• Mamy opracowaną strategię dystrybucji naszych treści.
• Publikujemy w social mediach posty budujące wizerunek pracodawcy. 
• Nasza strona careers i ogłoszenia są zoptymalizowane pod wyszukiwarki.
• Strona Kariery jest przystosowana do przeglądarek mobilnych.
• Prowadzimy płatne kampanie rekrutacyjne w social mediach (np. na Facebooku i LinkedIn).
• Mamy wdrożony system nawracania kandydatów, którzy nie skończyli uzupełniania formularza aplikacyjnego.
• Prowadzimy aktywną komunikację z naszym talent pool.
• Wiemy, jak mierzyć efekty naszych działań promocyjnych. 

Jeśli zaznaczyliście wszystko – prawdopodobnie bardzo dobrze wiecie, czym jest marketing rekrutacyjny i już go w pełni wykorzystujecie. Poniższy artykuł będzie dla Was raczej uzupełnieniem lub inspiracją do nowych działań. Jeśli jednak na Waszej liście są jeszcze niezaznaczone punkty, to znaczy, że w Waszej firmie jest spore pole do poprawy – tym bardziej zapraszam do poznania sposobów, dzięki którym możecie szybciej i efektywniej dotrzeć do pasywnych kandydatów na Waszym rynku.
 

 
Marketing rekrutacyjny a employer branding 

Gdy tylko zaczniemy rozmawiać o marketingu rekrutacyjnym, temat schodzi na różnice między nim a employer brandingiem. Ponieważ to pierwsze pojęcie jest o wiele młodsze i dopiero wchodzi do szerszej świadomości, nie powstała jeszcze jedna, konkretna definicja rozgraniczająca te dwa obszary. W sieci można wysłuchać wielu podcastów, webinarów czy wypowiedzi ekspertów i z tego, co zdążyłam zauważyć, mówiąc kolokwialnie, punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. 
Dla niektórych marketing rekrutacyjny jest częścią employer brandingu, dla innych stoi obok. Jedni rozgraniczają te dwa pojęcia w zależności od czasu ich wdrożenia czy t...