Testuje, sprawdza, eksperymentuje. Mając ponad 10 lat szerokiego doświadczenia w marketingu, stara się je przekuć na przyciąganie talentów do firm, przy okazji odkrywając szerokie horyzonty employer brandingu. Na co dzień przełamuje bariery komunikacyjne w świecie online w drużynie LiveChata. Po godzinach czyta książki i stara się reanimować swoje ukochane rośliny.
Zastanówmy się nad różnicą między employer brandingiem a marketingiem rekrutacyjnym oraz tym, kto powinien w organizacji zajmować się marketingiem rekrutacji. Poznajmy także lejek talent acquisition i przekonajmy się, że nie trzeba mieć specjalistycznych umiejętności, aby wprowadzić elementy marketingu do swoich działań rekrutacyjnych.
