Wybierając podejście długofalowe i budując program wolontariatu pracowniczego, warto, aby wpisywał się on w realizację konkretnych celów. Przed jego wdrożeniem istotne jest zaplanowanie, jaki obszar miałby wspierać i na jaki aspekt zostanie położony nacisk. Warto zdecydować, czy firma skupi się na celach HR-owych czy może na budowaniu relacji z interesariuszami i lokalnymi społecznościami. Często jest to kwestia wdrażania założeń globalnej strategii danej organizacji.
Wolontariat w świetle przepisów prawa
Wolontariat zakłada świadome, dobrowolne i bezpłatne zaangażowanie na rzecz innych, które wykracza poza relacje rodzinno-koleżeńskie. Z perspektywy polskiego prawodawstwa i zapisów „Ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie” wolontariusz to osoba fizyczna, „która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie”1. W samej treści ustawy nie ma precyzyjnej definicji, czym jest wolontariat. Reguluje ona natomiast kwestie, na rzecz kogo wolontariusze mogą wykonywać świadczenia.
Wolontariat można więc realizować na rzecz różnych podmiotów, np. fundacji i stowarzyszeń, szkół, bibliotek, domów kultury czy szpitali.
Co ciekawe, ustawa stawia wymagania przed samym wolontariuszem, jasno określając, że „powinien posiadać kwalifikacje i spełniać wymagania odpowiednie do rodzaju i zakresu wykonywanych świadczeń (…)”2. Ważne jest, aby w zachętach do aktywności wolontariackiej ni...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
