Skuteczny employer branding w branży IT

Firma Atos jest międzynarodową firmą informatyczną. W Polsce działa od 2000 r. W Bydgoszczy pracowało wówczas 6 osób. Dziś firma ma swoje oddziały w kilku miastach Polski (Bydgoszcz, Wrocław, Warszawa, Kraków, Łódź i Opole), gdzie zatrudnia około 5 tys. osób. Firma zapewnia wsparcie IT dla klientów na całym świecie. Tak dynamiczny wzrost organizacji powoduje nieustanne zapotrzebowanie na kandydatów do pracy. Poszukiwani są specjaliści z wielu obszarów, m.in. bezpieczeństwa IT, zarządzania sieciami, serwerami, aplikacjami, projektami i procesami, a także serwisami w chmurze oraz pracownicy pierwszej linii wsparcia dla klientów. Firma ma świadomość, że skuteczna rekrutacja wynika przede wszystkim ze zbudowanego wizerunku pracodawcy oraz stworzonej marki Atos. Dlatego oprócz standardowej komunikacji z rynkiem i promowania Atos jako przyjaznego miejsca pracy podejmowane są liczne inicjatywy zachęcające do rozwoju, napędzające rozwój kariery w kierunku IT. 

Współpraca ze środowiskiem akademickim 

Absolwenci i studenci są coraz lepiej przygotowani do pracy w środowisku międzynarodowym i pracy zdalnej. Potrafią pracować z użyciem nowoczesnych technologii, znają języki obce. Brakuje im czasem praktycznych umiejętności, które często nie są przekazywane w trakcie studiów. Atos podejmuje wiele inicjatyw w celu podnoszenia kwalifikacji niezbędnych do pracy w branży IT. Firma współpracuje z wybranymi uczelniami w całej Polsce, koncentrując się głównie na miastach, gdzie ma swoje oddziały. Współpraca z uczelniami jest permanentna i trwa od bardzo dawna. Z instytucjami, z którymi realizowanych jest wiele cyklicznych projektów, podpisywane są umowy o partnerstwie, co znacznie ułatwia przeprowadzanie różnego rodzaju inicjatyw. Firma Atos nie boi się być pierwszym pracodawcą, a działania prowadzone w środowiskach akademickich koncentrują się głównie na wymianie wiedzy i doświadczeń, a także stwarzaniu długofalowych perspektyw rozwoju dla studentów. 

1. Jedn...