Obecnie atrakcyjność pracodawcy oceniana jest przez kandydatów i pracowników nie tylko z perspektywy wysokości wynagrodzenia, oferowanego rozwoju czy awansu zawodowego. Wyzwania rynku pracy wymuszają na pracodawcach, by świadomie podnosili jakość i warunki oferowane pracownikom. PKN ORLEN od wielu lat rozwija rozwiązania, które wspierają pracownika na różnych etapach jego życia i w wielu sferach, uwzględniając również bliskich. Takie podejście zostało wypracowane, zanim rynek zaczął stosować pojęcia typu work-life balance.
Niebagatelną rolę odgrywają w tym zakresie, przeprowadzane w PKN ORLEN cyklicznie badania potrzeb pracowników. Chodzi nie tylko o wsłuchiwanie się w ich oczekiwania, lecz także obserwowanie trendów mających na celu poprawę jakości i zakresu oferty. PKN ORLEN dokłada starań, by pracownicy firmy mieli możliwość rozwoju zawodowego i osobistego, szansę na utrzymanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym oraz poczucie, że pracodawca zaoferował wsparcie także wtedy, gdy znajdą się w trudnej sytuacji życiowej.
REKLAMA
Źródło: opracowanie własne.
Siłą i jedną z kluczowych wartości koncernu są LUDZIE
Wartości ORLENU to akronim nazwy firmy: Odpowiedzialność, Rozwój, Ludzie, Energia, Niezawodność. Stanowią one podstawę etycznej kultury firmy i są siłą napędową koncernu. Głównym celem jest to, by wszyscy pracownicy wykonywali swoje obowiązki bezpiecznie, w przyjaznej atmosferze i wzajemnym poszanowaniu różnorodności, odmienności opinii oraz perspektyw. Ważne są szacunek i otwarta komunikacja. PKN ORLEN wspiera odwagę w reagowaniu na zachowania...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
