Jak skutecznie wdrażać w organizacji

Współczesny HR business partnering to nie tylko wdrażanie znanych i sprawdzonych narzędzi i rozwiązań, ale również, a może przede wszystkim, kreatywne docieranie do świadomości pracowników wszystkich pokoleń na rynku pracy – potrzeba ta szczególnego znaczenia nabiera w kontekście wsparcia we wdrażaniu e-rozwiązań w biznesie.

Poza standardowymi e-rozwiązaniami HR-owymi, którymi współczesne działy personalne zarządzają (e-learning, systemy rekrutacyjne, grywalizacja itp.), z całą pewnością w najbliższych latach działom HR przyjdzie się zmierzyć z wyzwaniem wsparcia biznesu we wdrażaniu wszelkich rozwiązań, udogodnień i zmian, które biznes wprowadza, aby zarządzać informacją i usługami w sposób jeszcze dokładniejszy, bardziej dopasowany do klienta i zdecydowanie szybszy. Ważną i skuteczną rolę w tym obszarze jako partner biznesu odegrają te działy HR, które zdefiniują swoją rolę jako odpowiedzialnych za docieranie do pracowników, przekonywanie i wspieranie wdrażania tych rozwiązań w organizacjach. 

Skupię się na dwóch obszarach e-wyzwań w organizacjach:

• wdrażania nowoczesnych technologii i aplikacji do obsługi klienta w wielopokoleniowej i rozproszonej strukturze pracowników spółki Everest Finanse SA (właściciela marki Bocian Pożyczki),
• ulegania współczesnym modom e-learningowym, czyli jak rozpoznać, które rozwiązania są rzeczywiście dobre dla mojej organizacji, i jak skutecznie zaszczepiać je w biznesie. 

Nowoczesne technologie w biznesie

Spółka, której działem HR...