Budowanie kultury organizacyjnej w wymagającej branży prawniczej. Jak angażować współpracowników i tworzyć wizerunek atrakcyjnego pracodawcy? Na przykładzie Kancelarii Prawnej PragmatIQ

Wyzwania rekrutacyjne i rozwój talentów w branży prawniczej

Branża prawnicza i podatkowa to sektor o wysokich wymaganiach, zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Firmy prawnicze mierzą się z dużą rotacją współpracowników, presją czasu oraz koniecznością ciągłego podnoszenia kwalifikacji. W ostatnich latach zmieniające się oczekiwania kandydatów dotyczące elastyczności pracy, możliwości rozwoju oraz atmosfery w miejscu pracy stały się istotnym wyzwaniem dla kancelarii prawnych i podatkowych.
Według raportu PwC „Law Firms’ Survey 2023” jedną z największych trudności na rynku prawniczym jest rekrutacja i utrzymanie wykwalifikowanych specjalistów. Wysokie wymagania, dynamicznie zmieniające się przepisy oraz rosnąca konkurencja sprawiają, że kandydaci coraz częściej wybierają miejsca, które oferują im nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale przede wszystkim przyjazne środowisko pracy i możliwość rozwoju.

Podobne wnioski płyną z badania przeprowadzonego przez Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA Poland w 2024 r. Studenci prawa, czyli przyszli specjaliści, zwracają uwagę nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale również na jasno określone ścieżki kariery i możliwość zdobywania praktycznego doświadczenia. Ponad 800 ankietowanych osób podkreśliło znaczenie staży jako kluczowego elementu w przygotowaniu do zawodu, co pokazuje, że młodzi prawnicy od samego początku swojej kariery poszukują pracodawcy, który zapewni im nie tylko stabilność, ale także długoterminową perspektywę rozwoju.
Te zmiany na rynku branży prawno-podatkowej stawiają przed kancelariami konieczność przemyślenia swoich strategii zatrudnienia i utrzymania pracowników. Dotyczy to również PragmatIQ. Jako kancelaria specjalizująca się w prawie spółek handlowych i podatkach działamy w obszarze, który wymaga wysokich kompetencji i precyzyjnej wiedzy, co automatycznie zawęża pulę potencjalnych kandydatów. Jednak samo pozyskanie najlepszych specjalistów to dopiero pierwszy krok – równie ważne jest zapewnienie im warunków, które umożliwią im długoterminowy rozwój i identyfikac...