Data udostępnienia e-wydania: 19-05-2026
Nr 52
Maj 2026
Maj 2026
W tym wydaniu m.in: kultura organizacyjna w środowisku produkcyjnym, Human-Centric AI Transformation, jak HRBP może uratować 70% skazanych na porażkę transformacji biznesowych, workflow redesign vs well-being.
W majowym wydaniu czasopisma HR Business Partner poruszamy temat rekrutacji. Średni czas rekrutacji może brzmieć jak konkretny wskaźnik, ale w praktyce często bardziej zaburza obraz, niż pomaga podejmować trafne decyzje. Firmy chętnie mierzą szybkość zatrudniania, jednocześnie pomijając dane, które realnie pokazują jakość i skuteczność procesów rekrutacyjnych. Znacznie większą wartość daje analiza poszczególnych etapów oraz identyfikacja miejsc, w których pojawiają się opóźnienia, nieefektywność lub niepotrzebne koszty. Coraz większego znaczenia nabiera też spojrzenie na rekrutację jak na proces biznesowy, w którym czas oznacza konkretne pieniądze i wpływa na wyniki organizacji. Ostatecznie nie chodzi o to, by zatrudniać szybciej, ale mądrzej i skuteczniej. Czy średni czas rekrutacji rzeczywiście mówi coś o jakości procesu? Jakie wskaźniki pozwalają lepiej ocenić efektywność działań HR? W jaki sposób mierzyć rekrutację, by przekładała się na realne usprawnienia i niższe koszty? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
KULTURA ORGANIZACYJNA
LEADERSHIP
MENTAL HEALTH
STREFA INSPIRACJI
STREFA INSPIRACJI
TEMAT NUMERU
WSKAŹNIKI HR
HOT HR
HR BP STRUCTURE IMPACT
STRATEGICZNY HR
