Data udostępnienia e-wydania: 08-12-2025
Nr 49
Listopad 2025
Listopad 2025
W tym wydaniu m.in: masowe kontrole ZUS kart lunchowych, jak stworzyć w firmie produkcyjnej staż, który przyciągnie potencjał do firmy, zarządzanie efektywnością szkoleń, czy statystyki wymagane dyrektywą naprawdę pokażą dyskryminację płacową.
W listopadowym wydaniu czasopisma HR Business Partner poruszamy temat AI w rekrutacji i dziale HR. Współczesna rekrutacja balansuje między ogromnymi oczekiwaniami biznesu a ograniczonymi zasobami HR. Pojawienie się AI, takiej jak interaktywna rekruterka Zara, obiecuje przyspieszenie procesu, obniżenie kosztów i możliwość równoczesnego prowadzenia setek rozmów. Jednak automatyzacja stawia nowe wyzwania – brak empatii, ryzyko dyskryminacji, ograniczona zdolność do wychwycenia potencjału kandydatów i potrzeba stałego nadzoru przez człowieka. Czy AI faktycznie może zastąpić doświadczenie rekrutera, czy raczej stanie się narzędziem wspierającym najbardziej czasochłonne etapy procesu? Jakie są realne ograniczenia wykorzystania AI w rekrutacji? W jaki sposób Zara może wpływać na doświadczenie kandydatów i wizerunek firmy? Dlaczego nadzór człowieka nadal jest niezbędny przy automatyzacji procesu rekrutacyjnego? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
KIERUNEK ROZWÓJ
MENTAL HEALTH
PRAWO PRACY W PRAKTYCE
RAPORT
REKRUTACJA
STREFA INSPIRACJI
TEMAT NUMERU
WSKAŹNIKI HR
AI W HR
BENEFITY W FIRMIE
HOT HR
HR BP STRUCTURE IMPACT
