Centrum Kompetencji, marka szkoleniowa Forum Media Polska, z dumą ogłasza start nowej, strategicznej inicjatywy – szkoleń dedykowanych dla firm, dopasowanych indywidualnie do potrzeb organizacji. To odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie rynku na rozwiązania edukacyjne, które nie tylko przekazują wiedzę, ale realnie wspierają rozwój kompetencji pracowników i wspomagają realizację celów biznesowych.
Dział: Materiały partnera
Współczesny rynek pracy coraz częściej przekracza granice państw. Zjawisko migracji zarobkowej – zarówno przyjazdów obcokrajowców do Polski, jak i wyjazdów Polaków za granicę – to dziś nie tylko ważny temat społeczny, ale też istotny element gospodarki.
W dobie globalizacji i rosnącego niedoboru rąk do pracy w wielu branżach, pytanie: czy więcej jest zagranicznych pracowników w Polsce, czy Polaków pracujących za granicą? – zyskuje szczególne znaczenie. Rzetelna odpowiedź na to pytanie wymaga spojrzenia zarówno na statystyki, jak i na szerszy kontekst społeczno-ekonomiczny.
Choć z zewnątrz pozycja lidera kojarzy się z autorytetem, sprawczością i prestiżem, to z perspektywy osoby, która ją zajmuje, bardzo często oznacza coś zupełnie innego: poczucie osamotnienia.
Łączenie roli matki i liderki w biznesie to jedno z największych wyzwań, z jakimi mierzą się dziś kobiety. Odpowiedzialność za firmę, zespół, wyniki – z jednej strony. Z drugiej – potrzeba obecności, czułości i uważności wobec dziecka. Czy te światy da się połączyć? Coraz więcej kobiet udowadnia, że tak – choć droga do tego nie zawsze jest prosta.
Wiosna wreszcie na dobre rozgościła się za oknem – idealny czas, by przenieść integrację firmową na świeże powietrze. Jeśli szukasz pomysłów, które naprawdę spodobają się Twojemu zespołowi, jesteś we właściwym miejscu! Mam dla Ciebie pięć ciekawych propozycji, dzięki którym tegoroczne spotkanie stanie się udaną, wiosenną przygodą. Zapomnij o schematach – tym razem zaskocz współpracowników czymś nowym i pozwól im odkryć, jak dobrze mogą bawić się razem poza biurem.
Planowanie i kontrola projektów w praktyce: jak stworzyć harmonogram, który ułatwi realizację celów?
Aby projekt został zrealizowany zgodnie z przyjętym harmonogramem oraz przyniósł przedsiębiorstwu pożądane rezultaty, niezwykle istotne jest zaprojektowanie porządnego harmonogramu. Ta kwestia stanowi w istocie jeden z najważniejszych elementów zarządzania projektami. Właściwie sporządzony harmonogram stanowi nieocenione wsparcie w zakresie organizacji pracy, ale także bieżącej kontroli zasobów oraz realizacji poszczególnych zadań. W niniejszym poradniku pokrótce objaśniamy, jak stworzyć harmonogram, który ułatwi realizację celów.
Mobbing w miejscu pracy to problem, który, nierozwiązany może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracowników, jak i dla całej organizacji. Tradycyjne szkolenia często nie przynoszą oczekiwanych rezultatów ze względu na małe zaangażowanie uczestników oraz brak praktycznego wymiaru. Gra szkoleniowa „Mobbusters" proponuje zupełnie nowe podejście do tego wyzwania.
Branża transportowa jest jedną z najbardziej kapitałochłonnych i wymagających pod względem finansowym gałęzi gospodarki. Firmy transportowe muszą regularnie ponosić wysokie koszty związane z paliwem, wynagrodzeniami kierowców, utrzymaniem floty oraz opłatami za autostrady. Jednocześnie, terminy płatności za wykonane usługi transportowe mogą sięgać nawet 60 dni, co powoduje powstawanie zatorów płatniczych. W takich sytuacjach faktoring dla branży transportowej okazuje się skutecznym rozwiązaniem, które pomaga utrzymać płynność finansową oraz stabilność działalności.
Kultura organizacyjna to zespół wartości, przekonań, założeń i zachowań, które są charakterystyczne dla danej firmy. To swoiste DNA organizacji, które kształtuje sposób myślenia, zasady postępowania i relacje między pracownikami, a zatem wpływa na to, jak ludzie się zachowują i współpracują. Jednocześnie kultura organizacyjna określa sposób, w jaki w danej organizacji podchodzi się do wykonywania zadań, co obejmuje zarówno widoczne zachowania, jak i mniej oczywiste wartości i normy, które determinują te działania.
Nowy rok to idealny czas na refleksję nad zdrowiem, która ma wpłynąć na lepszą jakość życia, a więc także moment, w którym wiele osób podejmuje postanowienia dotyczące zdrowia i aktywności fizycznej. Niestety większość z tych postanowień nie jest realizowana z powodu braku wsparcia, motywacji i odpowiednich narzędzi oraz trudności w organizacji czasu. W efekcie ludzie rezygnują z noworocznych postanowień w ciągu pierwszych dwóch miesięcy.
Rynek pracy w ostatnich latach pokazuje, że troska o zdrowie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne, stanowi dla pracowników ważny element, który motywuje ich do pozostania w danej firmie oraz wpływa na ich wydajność. Przy stale rosnącej liczbie osób zmagających się z zawodowym stresem i wypaleniem pracodawcy coraz częściej inwestują w programy wsparcia dla swoich zespołów, ponieważ są świadomi, że szczęśliwy, zdrowy pracownik to wydajny pracownik. Sprawdź, jakie benefity będą mogły wyróżnić Twoją firmę na rynku w 2025 roku.