Benefity pracownicze długo kojarzyły się głównie z prywatną opieką medyczną, kartą sportową, ubezpieczeniem grupowym lub dofinansowaniem wypoczynku. Te świadczenia nadal są ważne, ale sposób pracy i odpoczynku mocno się zmienił. Pracownicy funkcjonują w modelach hybrydowych, korzystają z wielu usług cyfrowych i coraz częściej oczekują benefitów, które dają im realny wybór.
Autor: Klara Wroczyńska
