Autor: Materiały partnera

Według Cost of a Data Breach Report 2025 od firmy IBM średni koszt naruszenia danych wyniósł około 4,44 mln dolarów. Obrazuje to, jak poważne mogą być konsekwencje udanego ataku hakerskiego – także w sektorze e-commerce. Jednym ze sposobów na poprawę bezpieczeństwa sklepu internetowego jest wdrożenie Web Application Firewall. Przed czym chroni to rozwiązanie? Dlaczego warto z niego skorzystać? Wyjaśniamy.

Widzisz czerwone wskaźniki w panelu sprzedaży. Liczba zamówień spada z dnia na dzień, choć teoretycznie robisz to samo, co miesiąc temu. Pierwszą reakcją zazwyczaj jest panika, a drugą – gorączkowe obniżanie cen. To błąd. Allegro jest dynamicznym ekosystemem, w którym nagły spadek rzadko jest dziełem przypadku, ale niemal nigdy nie ma tylko jednej przyczyny. Działanie po omacku, bez diagnozy, to najszybsza droga do przepalenia marży.

Kadry i płace należą do tych obszarów w firmie, które muszą działać bez przerw i błędów. Jednocześnie rzadko wspierają bezpośrednio sprzedaż, rozwój oferty czy relacje z klientami. W wielu organizacjach właśnie ten obszar pochłania znaczną część czasu menedżerów i zespołów administracyjnych. Pojawia się więc pytanie: czy obsługa kadrowo-płacowa powinna pozostać wewnątrz organizacji, aby firma mogła sprawnie realizować swoje cele biznesowe?

Czy to możliwe, że aż 40% pracowników widzi problem w rekrutacji, którego nie dostrzega HR? Dane z badania “Jak pozyskać i utrzymać kompetentnych pracowników w B2B?” pokazują, że tak jest. Pracownicy uważają, że głównym powodem wydłużających się procesów rekrutacyjnych jest organizowanie przez HR spotkań ze “zbyt wieloma kandydatami”. Problem, przed którym stoją organizacje, nie polega na tym, kto ma rację. Wyzwaniem jest sama rozbieżność. Jak pogodzić oczekiwania firmy z rynkiem, który jest coraz bardziej wymagający i niecierpliwy?

Zdarzyło Ci się kiedyś spojrzeć na konto i pomyśleć: „Przecież dopiero była wypłata…”? Spokojnie, nie tylko Ty tak masz. Z raportów wynika, że nawet osoby z pozoru stabilne finansowo miewają momenty, w których wydatki po prostu wyprzedzają dochody. A to potrafi solidnie namieszać w codziennym komforcie. Chcesz wiedzieć, kiedy dzieje się to najczęściej i jak reagują pracownicy?

Nais i Enpulse zapraszają do udziału w badaniu, które pokaże, jak wygląda kultura uznania w polskich firmach

Docenianie pracowników staje się jednym z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji. Brak uznania wciąż pozostaje jednym z głównych czynników obniżających motywację, sprzyjających wypaleniu zawodowemu i zwiększających rotację pracowników.

Nais, polska platforma HR Tech wspierająca organizacje w digitalizacji procesów HR i budowaniu kultury doceniania, oraz Enpulse, wiodąca polska platforma do badania zaangażowania pracowników, ogłaszają start trzeciej edycji ogólnopolskiego badania „Czy czujesz się doceniany?".

Rynek benefitów zmienia się szybciej, niż mogłoby się wydawać. Ostatni raport platformy Nais pokazuje, że aż 64 proc. pracowników w Polsce nie czuje się docenianych, a jednocześnie rośnie presja finansowa wraz z potrzebą realnej regeneracji. W efekcie firmy zaczynają odchodzić od “sztywnego” pakietu świadczeń na rzecz rozwiązań, które pomagają odzyskać spokój, równowagę i energię. Coraz częściej są to benefity oparte na doświadczeniach, a wśród nich – vouchery na pobyt w hotelu, które łączą wartość finansową z przestrzenią na relaks, bez konieczności narzucania terminu, miejsca czy stylu wypoczynku.