Zdrowie psychiczne jest ważne! Wellbeing w dużej firmie na przykładzie IBM BTO

Aktualności

Cytując klasyków: „Ślachetne zdrowie, nikt się nie dowie, jako smakujesz, aż się zepsujesz”1. Trudno się nie zgodzić z takim przesłaniem. Jednak współczesne definicje zdrowia rozszerzają tę perspektywę na dbanie o szeroko pojęty dobrostan człowieka. Takie podejście proponuje Światowa Organizacja Zdrowia, według której zdrowie to „całkowity fizyczny, psychiczny i społeczny dobrostan człowieka, a nie tylko brak choroby lub niepełnosprawności”.

Mając na uwadze takie podejście, tematyka zdrowotna to nie tylko leczenie już występującej choroby, ale także proponowanie akcji profilaktycznych mających na celu zapobieganie, wczesne wykrycie i ewentualne podjęcie leczenia. Można by się zastanowić, jak ten obszar ma się do środowiska pracy, przecież to jest nie miejsce do zajmowania się zdrowiem, a do osiągania targetów, realizowania SLA i profesjonalnego zaspokajania potrzeb klienta... Jak się jednak okazuje w praktyce, podjęcie działań okołozdrowotnych, w tym zauważenie i zaadresowanie tematu zdrowia psychicznego, może mieć ogromny wpływ i przełożenie na wyniki biznesowe organizacji.

Kim jesteśmy?

Spółka IBM BTO z siedzibą w Krakowie cieszy się ponad 20-letnim stażem na rynku, jest jedną z pierwszych tego typu firm świadczących usługi w obszarze BPO w południowej części Polski, zajmującą się outsourcingiem finansowo-księgowym, zatrudniającą pracowników głównie o profilu księgowym, ale też informatycznym czy HR-owym.
Jednym z ważniejszych priorytetów w zakresie zarządzania personelem jest badanie poziomu zaangażowania wśród swoich pracowników, satysfakcji, utożsamiania się z pracodawcą, by następnie podejmować działania adekwatne do pojawiających się potrzeb i oczekiwań pracowników. Istotnym elementem dla spółki jest bycie innowacyjną, podążanie za trendami rynkowymi, a nawet bardziej − wyznaczanie nowych standardów dla innych pracodawców na rynku. Jednym z takic...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy

    Związana z obszarem HR od ponad 18 lat, ukończyła studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na AGH i już w trakcie studiów rozpoczęła swoją HR-ową drogę zawodową. Zaczynając od zespołu administracji HR poprzez prowadzenie przez kilka lat zespołu rekrutacyjnego, tworzyła prawie 10 lat temu rolę HR Business Partnera w organizacji. Stworzyła i koordynowała szereg programów w organizacji, z którą związana jest ponad 16 lat. Obecnie odpowiada za współpracę z menedżerami na różnych szczeblach, wspierając biznes w sytuacjach, w których HR jest po prostu niezbędny. Dodatkowo pasjonatka działań rozwojowych, wellbeingowych, engagementowych i teambuildingowych dla pracowników. Aktywnie zaangażowana również w obszar disability inclusion. W pracy dla niej najważniejsi są ludzie, jest wyznawcą podejścia, że ludzie tworzą organizację, że wszystko dla ludzi i nic bez nich.

    Z wykształcenia psycholożka, coach, interwentka kryzysowa oraz socjolożka. Od początku swojej kariery zawodowej związana z obszarem HR, w którym to rozwinęła skrzydła angażując się w różnego typu inicjatywy w obszarze wellbeing. Aktualnie na stanowisku HR Business Partnera. Poza podstawowymi zadaniami przypisanymi do stanowiska z pasją i zaangażowaniem zajmuje się promocją zdrowia psychicznego w organizacji, realizując programy dla pracowników. Angażuje się w działania wolontaryjne w zakresie wspierania osób w kryzysach psychicznych. Od kilku lat zaangażowana w działania Stowarzyszenia „Uważaj na głowę, w ramach którego propaguje temat destygmatyzacji osób zmagających się z kryzysami psychicznymi.