Skuteczny program onboardingu w rozwijającej się organizacji, który kultywuje start-upowego ducha. Case study Smartney Grupa Oney

HISTORIA, KTÓRA ZMIENIA OBLICZE FINANSÓW

Należymy do francuskiej Grupy Oney Bank, która działa od ponad 40 lat na 10 rynkach i obsługuje ponad 7,2 mln klientów na całym świecie. Smartney Grupa Oney S.A. powstała z połączenia dwóch spółek – Smartney i Oney Polska. Pokazujemy, że pożyczanie może być mądrzejsze, bezpieczniejsze i wygodniejsze. Po prostu bardziej smart. Nasze rozwiązania łączą bankową solidność i bezpieczeństwo z fintechową wygodą i szybkością rozpatrywania wniosków. Oferowane przez Smartney pożyczki wielokrotnie zajmowały w rankingach pierwsze miejsce pod względem oferowanych cen i korzyści, a sam proces pożyczkowy należy do najszybszych  na rynku.

W świecie, gdzie tempo zmian jest błyskawiczne, a innowacje redefiniują standardy rynku, onboarding nie może być wyjątkiem. To właśnie on decyduje, czy nowi pracownicy nie tylko szybko odnajdą się w organizacji, ale czy będą mogli w pełni wykorzystać swój potencjał w środowisku, które dynamicznie się rozwija.
Smartney jest doskonałym przykładem firmy, w której onboarding jest integralną częścią kultury organizacyjnej – musi być tak samo sprawny intuicyjny i nowoczesny, jak nasze usługi finansowe. Z kolei, by ten dynamiczny proces mógł się rozwijać i przynosić długofalowe efekty, firma musi posiadać solidne fundamenty, które gwarantują jej dalszy rozwój i stabilność. Jako organizacja przeszliśmy przez fazę dynamicznego wzrostu, wypracowaliśmy procesy, jasne struktury i cały czas się rozwijamy. Jedno pozostaje dla nas kluczowe: chcemy, by każdy nowy pracownik od pierwszego dnia czuł, że dołącza do zespołu pełnego energii, pomysłów i pasji.

DOJRZAŁA ORGANIZACJA – CZYLI JAKA?

Żeby dobrze opowiedzieć o naszym podejściu do onboa...