O mobbingu raz jeszcze. Raport: Mobbing w środowisku pracy

Kluczowe wnioski z raportu

Aż 93% respondentów co najmniej raz doświadczyło zachowań, które mogą być uznane za mobbing, przy czym aż 1 na 10 pracowników był zmuszany do wykonywania prac naruszających jego godność osobistą; 90% osób doświadczających mobbingu zgłaszało pogorszenie zdrowia psychicznego i aż 75% zauważyło pogorszenie zdrowia fizycznego, a 42% skorzystało z możliwości wzięcia zwolnienia lekarskiego.
Skutki mobbingu nie ograniczają się tylko do osób bezpośrednio nim dotkniętych, ale mają także negatywny wpływ na pracodawców. Osoby, które zetknęły się z tym zjawiskiem, wykazują m.in. obniżoną wydajność pracy (70%) i zwiększoną absencję (43%). Doświadczenia z mobbingiem dodatkowo prowadzą do zmiany pracy lub poszukiwania nowego zatrudnienia dla niemal połowy badanych (45%), co wskazuje na to, że mobbing ma istotny wpływ na poziom rotacji w firmie.
Pracownicy oczekują wdrażania procedur antymobbingowych – 71% badanych oczekuje wprowadzenia formalnego systemu zgłaszania skarg. Brak zaufania do procedur i obawa przed odwetem są głównym powodem milczenia osób doświadczających mobbingu. Prawie połowa badanych obawia się, że ich sytuacja nie zostanie odpowiednio potraktowana, lub że doświadczą odwetu ze strony osoby dokonującej mobbingu.

Powszechność mobbingu w organizacjach

Wyniki badania ukazują niepokojący obraz sytuacji w miejscach pracy. Zdecydowana większość, bo aż 93% respondentów, wskazuje, że chociaż raz w s...