Według raportu Dobrej Fundacji, większość pracowników dotkniętych mobbingiem lub zachowaniami niepożądanymi odchodzi, nie zgłaszając problemu – albo bezpośrednio do nowej pracy (46%), albo na L4 i szuka kolejnego miejsca zatrudnienia (31%). Nazywa się to „ciche odejście” i powoduje, że prawdziwa skala mobbingu jest nieznana.
Autor: Kasia Matyjewicz
