Dostępność Dostępność
Rejestracja
0 Koszyk
  1. Strona główna
  2. Kierunek rozwój
  3. Millenium TFI zapewnia wsparcie dla firm w zakresie obsługi PPK. Po Prostu Korzystnie

Millenium TFI zapewnia wsparcie dla firm w zakresie obsługi PPK. Po Prostu Korzystnie

  • 5 min. czytania
  • Aktualizacja: 25 sierpnia 2024 10 lutego 2020
Kierunek rozwój Otwarty dostęp

Możliwość zawarcia umowy online o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, łatwa integracja z własnym systemem informatycznym przy zachowaniu najwyższych standardów bezpieczeństwa, mobilny dostęp do śledzenia stanu zgromadzonych środków dla każdego pracownika – to tylko kilka korzyści dla przedsiębiorców, którzy zdecydują się wdrożyć PPK wspólnie z Millennium TFI.

Z dniem 1 stycznia 2020 roku Pracowniczymi Planami Kapitałowymi zostało objętych blisko 20 tysięcy firm zatrudniających między 50 a 250 pracowników. Stoją one przed wyzwaniem dokonania wyboru instytucji zarządzającej PPK i zawarcia umowy o zarządzenie do 24 kwietnia tego roku.
 

REKLAMA

Pracownicze Plany Kapitałowe to ważna inicjatywa, wspierająca regularne oszczędzanie Polaków, z celem wykorzystania środków na emeryturze. Aczkolwiek pracownik ma prawo wypłacić zgromadzone oszczędności wcześniej, pod pewnymi warunkami – zaznacza Krzysztof Kamiński, Członek Zarządu Millennium TFI.

Współpraca z Grupą Banku Millennium w obszarze Pracowniczych Planów Kapitałowych daje Pracodawcom gwarancję kompleksowego wsparcia, obsługę dedykowanego opiek...

Ten artykuł jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.

Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się.

Przypisy

    Krzysztof Kamiński

    Członek Zarządu Towarzystwa

    Ukończył Uniwersytet Gdański Wydział Ekonomiki Transportu (akt. Zarządzania) o specjalności marketing i zarządzanie oraz Ecole Superieure des Sciences Economiques et Commerciales (ESSEC) w Paryżu. W latach 2003 – 2005 zatrudniony w Skandia Życie S.A. jako Dyrektor Rozwoju Sprzedaży. W latach 2005 - 2007 zatrudniony w GE Money Bank Polska S.A. jako Menadżer Produktów Inwestycyjnych.  W latach 2007 - 2013 pracował w HSBC Global Asset Management (HSBC Bank Polska S.A.) jako Senior Manager. Jest doświadczonym managerem rozwoju biznesu z branży finansowej uczestniczącym w tworzeniu i wprowadzaniu na rynek nowych przedsięwzięć i produktów. Członek CFA Institute od 2009 roku, od 2012 roku posiadający tytuł CFA Charterholder. Od dnia 4 lutego 2013 r. pełni funkcję Członka Zarządu Towarzystwa

    ⇐ Poprzedni wpis

    Czym RODO może zaskoczyć HR

    Następny wpis ⇒

    HR w branży iGaming — jak branża redefiniuje pracę i kompetencje w sektorze cyfrowej rozrywki
    Udostępnij:

    Podobne artykuły:

    HR w branży iGaming — jak branża redefiniuje pracę i kompetencje w sektorze cyfrowej rozrywki

    Od koncertu życzeń do strategii biznesowej. Jak skutecznie planować rozwój w organizacji?

    Jak wygląda praca i HR w sektorze rozrywki losowej online — liczby, badania i doświadczenia pracowników

    Budowanie kultury organizacyjnej – jak lider wpływa na atmosferę w firmie

    Zamknij