Firmowy Culture Book – jak go przygotować? Dobre praktyki firmy PGS Software

Po co nam Culture Book?

Kulturę organizacyjną można definiować na wiele sposobów, ale zostańmy przy tej najprostszej definicji – kultura to po prostu to, jacy jesteśmy i jak pracujemy. Odzwierciedla się to w funkcjonujących w firmie zachowaniach, procesach, systemach i codziennych praktykach. W ramach zdobywania dojrzałości zawodowej przez pracowników niedopasowanie kulturowe to coś, co może zacząć uwierać i wpływać na to, że tracimy najlepszych ludzi. Według raportu „State of the Global Workplace 2023” Gallupa, 41% odchodzących pracowników zmieniłoby kulturę organizacyjną swojego miejsca pracy.
Najważniejsze cele:

• Uspójnienie komunikacji związanej z wartościami – promowanie wspólnego zrozumienia firmy i preferowanego postępowania w pracy.
• Tożsamość i wyróżnik firmy – Culture Book pomaga zdefiniować, jaka jest firma, co reprezentuje i co jest dla niej ważne.
• Budowanie poczucia wspólnoty i przynależności – zjednoczenie pracowników wokół wspólnej wizji i promowanie preferowanych postaw i zachowań.
• Przyciąganie i utrzymanie talentów w organizacji – nazwanie postaw i zachowań pomaga zarówno wew...