Czas na kapitał psychologiczny

Wiemy, że pracownicy potrzebują wsparcia organizacji w zakresie dbania o dobrostan osobisty, jak jednak podejść do tematu podejmowania interwencji prozdrowotnych i rozwojowych tak, żeby faktycznie zyskali na tym zarówno członkowie zespołów, jak i organizacja? Jednym z pomysłów, rzetelnie opisanych i obsadzonych w nauce, są interwencje skoncentrowane na rozwoju kapitału psychologicznego. 
Kapitał psychologiczny (Psychological Capital, PsyCap) to konstrukt teoretyczny wywodzący się z nurtu psychologii pozytywnej, trendu Positive Organizational Scholarship (POS) oraz pozytywnych zachowań pojawiających się w kontekście organizacyjnym (Positive Organizational Behaviour, POB). Definiowany jest jako: 
(...) pozytywny stan rozwoju jednostki, który charakteryzuje się: (1) posiadaniem przekonania o skutecznym podejmowaniu się i wkładaniu niezbędnego wysiłku w realizację wymagających zadań (sel...