Czym jest dobrostan finansowy pracowników?
Dobrostan finansowy to nie tylko sytuacja, w której pracownik ma wystarczające środki na bieżące potrzeby, ale też pewność, że poradzi sobie z nagłymi wydatkami. To poczucie bezpieczeństwa i komfortu, które pozwala skupić się na innych aspektach życia, nie martwiąc się o niespodziewane wydatki czy braki w budżecie.
Dlatego właśnie powstał raport Patento, który pomoże odpowiedzieć na pytanie, jak zadbać o wellbeing finansowy pracowników, niekoniecznie w oparciu o podwyżki. Dane do raportu zostały opracowane w oparciu o badanie ARC Rynek i Opinia na próbie N=1003 pracowników przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 50 pracowników. Autorką raportu jest Marta Pawlak-Dobrzańska, ekspertka people analytics z 20-letnim doświadczeniem w branży HR. Oprócz danych w raporcie znajdziesz komentarz wielu ekspertów z branży HR.
Pobierz raport Patento: Komu nie starcza do pierwszego?>>
Jak wynika z raportu, aż 77% pracowników odczuwa wpływ swojej sytuacji finansowej na jakość życia – w tym na zdrowie fizyczne, psychiczne, rozwój osobisty, a nawet relacje towarzyskie.[1] Niestety, tylko 35% badanych oszczędza regularnie, co oznacza, że większość pracowników nie jest przygotowana na nieprzewidziane sytuacje.[2] Dlatego tak ważne jest, by pracodawcy zastanowili się, jak mogą pomóc swoim pracownikom w osiągnięciu finansowego spokoju.
Chwilowy brak płynności finansowej – jak wpływa na zaangażowanie i jakość pracy?
Brak płynności finansowej to problem, który dotyka nie tylko pracowników o niskich zarobkach. Z raportu Patento wynika, że aż 44% pracowników określa swoją sytuację finansową jako „dostateczną”, czyli taką, w której pieniądze wystarczają na bieżące potrzeby, ale trzeba unikać niespodziewanych wydatków.[3]
Gdy pracownik martwi się o to, czy wystarczy mu do końca miesiąca, nie jest w stanie w pełni skupić się na swoich obowiązkach. Stres związany z problemami finansowymi przekłada się na spadek produktywności, koncentracji, a nawet kreatywności. Długotrwały stres może prowadzić do wypalenia zawodowego, zwiększać absencje chorobowe i obniżać ogólne zaangażowanie w pracę. W efekcie firma traci nie tylko wydajność pracownika, ale też ponosi wyższe koszty związane z rotacją personelu.
Jakie wydatki zaburzają płynność finansową pracowników?
Nagłe wydatki mogą w znaczny sposób naruszyć sumiennie zaplanowany budżet domowy. Z raportu Patento dowiadujemy się, że aż 49% pracowników jako główną przyczynę braku płynności wskazuje nieoczekiwane wydatki, takie jak awarie sprzętu, naprawy czy koszty leczenia. Kolejnym problemem są wydatki związane z remontami domu (38%).[4]
Nawet osoby o stabilnych zarobkach mogą mieć problem, gdy nagle muszą wydać większą kwotę. W takich momentach wielu pracowników sięga po kredyty, debety lub pożyczki od znajomych i rodziny, co niestety tylko zwiększa ich stres. To pokazuje, że nawet dobrze zarabiający pracownicy mogą potrzebować wsparcia w nieprzewidzianych sytuacjach.
Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia w nagłych sytuacjach – jak pracownicy oceniają takie rozwiązanie?
Jednym z rozwiązań, które może pomóc w takich momentach, jest możliwość wcześniejszej wypłaty części pensji. Raport Patento pokazuje, że aż 79% pracowników chciałoby mieć taką opcję „na wszelki wypadek”.[5] Dla wielu z nich to znacznie bardziej komfortowe rozwiązanie niż sięganie po pożyczki czy kredyty, co potwierdza 76% badanych.
Możliwość wypłaty części wynagrodzenia przed terminem daje pracownikom większe poczucie kontroli nad swoimi finansami, a jednocześnie pozwala na szybszą reakcję w nagłych sytuacjach. Pracownicy, którzy mają dostęp do takiej opcji, rzadziej martwią się o niespodziewane wydatki, a to przekłada się na ich większe zaangażowanie i lojalność wobec pracodawcy.
Patento – benefit pracowniczy, który pomaga zapewnić dobrostan finansowy
Patento wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników i pracodawców, wprowadzając nowoczesne rozwiązanie: pre-pensję. Dzięki temu narzędziu pracownik ma możliwość wypłaty do 30% wartości swojego wynagrodzenia na 10 dni przed standardowym terminem wypłaty. To doskonałe rozwiązanie dla tych, którzy chcą uniknąć stresu związanego z brakiem środków na koncie lub potrzebują dodatkowego wsparcia w nagłych przypadkach.
Usługa pre-pensji od Patento nie tylko pomaga w codziennym zarządzaniu budżetem, ale także buduje zaufanie oraz wzmacnia relacje między pracownikiem a pracodawcą. Gdy pracownik wie, że w razie potrzeby ma możliwość wcześniejszego skorzystania z takiego benefitu, nie martwi się o nagłe sytuacje i niespodziewane wydatki. Ten benefit pracowniczy coraz częściej jest doceniany na konkurencyjnym rynku pracy – pozwala pozyskiwać lepsze talenty, ograniczając jednocześnie rotację zatrudnianych osób.
[1] Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.
[2] Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.
[3] Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.
[4] Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.
[5] Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.
Artykuł powstał we współpracy z Soonly Finance Sp. z o.o
