Proces, który ciągle żyje Onboarding w Objectivity

Chcesz dowiedzieć się więcej? Weź udział w KONFERENCJI NOWOCZESNEGO HR. HRBP Prekursorem Nowej Ery, HR PRACOWNIK+ Pracownikiem Przyszłości

Proces onboardingu można porównać do randkowania, które rozpoczyna się pierwszym spotkaniem, czyli rozmową rekrutacyjną. Jest to czas, kiedy sprawdzamy wzajemne dopasowanie i czy jest między nami tzw. chemia. Z pewnością zwiększamy szanse na powodzenie tego „związku”, jeśli nie jest to randka w ciemno. HR ma za zadanie stworzenie takich warunków, aby pierwsze i każde kolejne spotkanie, były jak najbardziej komfortowe dla nowo zatrudnionej osoby. Skoro podjęliśmy decyzję, że chcemy razem pracować, stwórzmy środowisko, które ułatwi nam dalsze poznawanie się.

Dobre samopoczucie w Objectivity szczególnie oddają słowa jednej z menedżerek, która powiedziała, że nie przychodzi do pracy, ale do miejsca, w którym ma dobrych znajomych i robi z nimi coś, co ma sens. W Objectivity zakładamy, że każdy nowy pracownik, przekraczając próg naszej firmy, wnosi do niej duże zaangażowanie. Projektując cały proces onboardingu, chcieliśmy je nie tylko podtrzymać, a wręcz wzmocnić podczas pierwszych tygodni pracy. 

Początek procesu

Sam proces onboardingu zaczyna się już na etapie spotkania rekrutacyjnego, podczas którego traktujemy nowe osoby zgodnie z naszą kulturą organizacyjną – po partnersku. Szybko przechodzimy na „ty” i zachęcamy do otwartej rozmowy. Po spotkaniu przekazujemy każdemu kandydatowi szczegółową informację zwrotną. Jeśli to, co oferuje kandydat, nie do końca nam odpowiada, wówczas szczerze mówimy, dlaczego nie zdecydowaliśmy się na współpracę. Mimo, że tego typu wiadomości nie są zbyt wdzięczne do przekazywania, to kand...