Dołącz do czytelników
Brak wyników

Prawo pracy w praktyce

30 listopada 2020

NR 19 (Listopad 2020)

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

0 5097

Jak przygotować się na powrót rodzica do pracy? O czym decyduje pracodawca, a na co musi się zgodzić?

Powrót do pracy po każdym okresie nieobecności potrafi być wyzwaniem zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Tym bardziej dotyczy to długich nieobecności, które wynikły z powiększenia się rodziny pracownika i skorzystania przez niego z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego. Wiedza na temat zasad prawnych rządzących tym procesem może ułatwić sprawne przejście przezeń, bez zbędnych stresów i nieporozumień.
Rodzic, który chce wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim, ma kilka możliwości:

POLECAMY

  • Może wykorzystać urlop rodzicielski w całości.
  • Może powrócić do pracy po wykorzystaniu jedynie części urlopu.
  • Może również częściowo łączyć pracę z jednoczesnym korzystaniem z urlopu rodzicielskiego.

Zajmijmy się tutaj opcją najbardziej popularną, czyli korzystaniem z urlopu rodzicielskiego w całości. Zastanówmy się, jakie prawa i obowiązki w takiej sytuacji ma pracodawca.

Obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego

Przykład

Wyobraźmy sobie mamę Matyldę, która jest w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Urodziła synka Antosia i korzysta z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. Oprócz urlopu rodzicielskiego Matyldzie przysługuje 49 dni urlopu wypoczynkowego. Matylda chce wykorzystać urlop rodzicielski i wypoczynkowy. Dopiero potem planuje wrócić do pracy. Pracodawcy jednak zależy na tym, aby Matylda jak najszybciej wróciła do pracy. Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek Matyldy i udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim?
Odpowiedź brzmi: tak, pracodawca powinien uwzględnić wniosek Matyldy. Bezpośrednio po urlopie rodzicielskim pracodawca powinien udzielić pracownikowi na jego wniosek urlopu wypoczynkowego. Pracownik również decyduje, ile dni takiego urlopu zamierza wykorzystać.


Dla wielu pracodawców ten przywilej pracowniczy jest zaskakujący. Przy udzielaniu urlop...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy