Działalność związkowa w godzinach pracy

Działalność związkowa, co do zasady, jest działalnością społeczną członków organizacji. Przyjmują oni na siebie dodatkowe zobowiązania, reprezentując prawa osób wykonujących pracę i broniąc ich. Jednak nie zawsze pracę na rzecz związku można wykonać w czasie wolnym i pogodzić ją z pracą zawodową. Z tego względu ustawa o związkach zawodowych1 przyznaje członkom organizacji związkowej szczególne prawa, umożliwiające im korzystanie ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Istotne jest przy tym, że o konieczności udzielenia zwolnienia nie decyduje swobodne uznanie związku zawodowego, a wystąpienie określonych okoliczności, które powodują, że prawo do zwolnienia zyskuje nadrzędny charakter wobec interesów pracodawcy. W działalności zakładowych organizacji związkowych w grę wchodzą dwa rodzaje zwolnień – „godziny związkowe” („urlopy związkowe”)2 i budzące zdecydowanie więcej wątpliwości – czynności doraźne3.

Musisz udzielić urlopu związkowego, jeśli spełnią się jego warunki

Prawo do „urlopu związkowego” przysługuje wówczas, gdy łącznie zostaną spełnione następujące warunki:

• organizacja związkowa złoży wniosek o udzielenie zwolnienia;
• wniosek związku zawiera wszystkie potrzebne informacje;
• osoba, której wniosek dotyczy, jest członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej;
• nie zostały przekroczone limity osób uprawnionych do korzystania ze zwolnienia.

Zwolnienie z obowiązku pracy na czas kadencji w zarządzie zakładowej organ...