Zatem myśląc o kulturze organizacyjnej, zwykle przywołujemy wartości, priorytety oraz zasady, które wyznaczają pewne ramy postępowania. Aby jednak uzyskać kompletny obraz działania osób w organizacji, kluczowe jest również rozpoznanie dominującego mindsetu.
Mindset, czyli co?
Według Carol Dweck, autorki koncepcji mindsetu, mindset można zdefiniować jako przekonania o własnych zdolnościach i inteligencji, które wpływają na nasze podejście do wyzwań, trudności i sukcesu. Według Dweck istnieją dwa główne rodzaje mindsetu: Fixed Mindset (nastawienie na trwałość) i Growth Mindset (nastawienie na rozwój).
Osoby z Fixed Mindset wierzą, że ich zdolności, inteligencja i talenty są ustalone od urodzenia i niezmienne. Uwa...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
