Kultura organizacyjna to zespół wartości, przekonań, założeń i zachowań, które są charakterystyczne dla danej firmy. To swoiste DNA organizacji, które kształtuje sposób myślenia, zasady postępowania i relacje między pracownikami, a zatem wpływa na to, jak ludzie się zachowują i współpracują. Jednocześnie kultura organizacyjna określa sposób, w jaki w danej organizacji podchodzi się do wykonywania zadań, co obejmuje zarówno widoczne zachowania, jak i mniej oczywiste wartości i normy, które determinują te działania.
Autor: Marta Megger
Certyfikowana coach talentów: Gallupa, moderatorka Design Thinking, trenerka Diversity&Inclusion, certyfikowana trenerka biznesu, managerka. Jako trenerka i coach talentów Gallupa specjalizuje się w rozwoju jednostek i zespołów w oparciu o ich mocne strony, wspiera budowanie różnorodnych zespołów oraz inkluzywnych miejsc pracy, a także pomaga uwalniać kreatywność i tworzyć innowacje moderując procesy Design Thinking oraz Creativity+Thinking.
Hasło „różnorodność” jest jak słowo „pasja” – pojawia się wszędzie, odmieniane jest przez wszystkie przypadki. Głównie dlatego, że różnorodność jest integralną częścią każdej społeczności. To jednak, jak będziemy ją wspierać, zależy już od naszej organizacji.