Jawność wynagrodzeń – o co należy zadbać, a czego się wystrzegać komunikując wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę

Uregulowania ustawodawcy oraz doktryna nie dają jednoznacznej odpowiedzi czy klauzule umowne zakazujące pracownikom ujawniania wysokości wynagrodzenia są zgodne z prawem. Z jednej bowiem strony wysokość wynagrodzenia stanowi jego dobro osobiste, którego jest dysponentem, z drugiej natomiast może stanowić informację gospodarczą istotną dla konkurencyjności firmy. Dodatkowo dochodzi do tego aspekt dochodzenia uprawnień z tytułu nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia. Zgodnie z opinią Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zobowiązywanie pracowników do dochowania w tym zakresie poufności jest niedopuszczalne. Doktryna natomiast dopuszcza możliwość dookreślenia w umowie o pracę zakresu oraz granic możliwości ograniczenia dysponowania informacją o wynagrodzeniu, szczególnie wobec podmiotów zewnętrznych. Wydaje się więc, że każdą klauzulę umowną zakazującą pracownikom ujawniania wysokości wynagrodzenia należałoby rozpatrywać na podstawie danego stanu faktycznego. W sektorze publicznym sytuacja wyglądała inaczej i ujawnianie wynagrodzeń było koniecznością uregulowaną prawem. Dziś jednak podejście do wynagrodzeń się zmienia, nie w każdej firmie, ale jednak. Wynika to, w mojej ocenie, przede wszystkim ze zmieniającego się rynku pracy i tego, jak bardzo zmieniły się wzajemne relacje pomiędzy pracodawcami a potencjalnymi czy aktualnymi pracownikami. Dziś bowiem nie mamy już relacji firma-petent (kandydat, pracownik), mamy natomiast relację partnerską. Kandydat oraz pracownik oferują swoje kompetencje, wiedzę, doświadczenie, zaangażowanie, a przedsiębiorstwo w zamian przekazuje możliwość rozwoju, wyzwania, odpowi...