Nie od dziś wiadomo, że obszar wynagrodzeń budzi zainteresowanie zarówno pracowników, osób starających się o pracę oraz pracodawców. Jeszcze kilka, kilkanaście lat temu wynagrodzenia w przedsiębiorstwach prywatnych owiane były pilnie strzeżoną tajemnicą, a pracownicy zobowiązani byli do podpisywania swoistego cyrografu tak, aby informacja o zarobkach nie wyszła poza ustalenia dwóch stron stosunku pracy.
Autor: Urszula Zając-Pałdyna
Prawniczka zakochana w HR. Właścicielka butikowej agencji doradztwa let’s HR, autorka bloga HR na obcasach. Związana z obszarem kapitału ludzkiego.