Dołącz do czytelników
Brak wyników

HR Now

12 grudnia 2022

NR 31 (Listopad 2022)

HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 16, część II. Z kierownika nie zrobisz niewolnika. Mity o bezpłatnych nadgodzinach i wymarzonych awansach kierowników

0 253

Czy kierownikowi należą się nadgodziny?

Orzecznictwo podkreśla odmienność sytuacji prawnej pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, głównych księgowych i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Analizując wyroki sądów (zarówno apelacyjnych, jak i Sądu Najwyższego), znajdziemy bardzo dużo potwierdzeń na to, że w stosunku do kierowników operacyjnych, którzy wykonują pracę na równi z podległymi im pracownikami, rekompensata za nadgodziny jest jak najbardziej uzasadniona. Potwierdza to chociażby wyrok Sądu Najwyższego, pod przewodnictwem sędziego Józefa Iwulskiego, uznanego autorytetu prawa pracy (przykład).
Stąd prosty wniosek, że kierownik otrzyma rekompensatę za pracę w nadgodzinach, jeśli wynikała ona ze złej organizacji pracy (za co może być uznana przywołana we wstępie artykułu zbyt mała obsada zespołu pracowników) oraz jeśli praca ponad normę była świadczona stale, regularnie. Warto wiedzieć, że zła organizacja pracy może wynikać z przekonania pracodawcy, że pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych powinni pozostawać nieustannie do jego dyspozycji. Zatrudnienie kierownicze nierzadko wiąże się z wysokim wynagrodzeniem, co również wpływa na przeświadczenie, że kierownicy nie tylko mają większą odpowiedzialność, lecz także powinni pracować więcej niż jego podwładni. Pracodawcy powinni bezwzględnie...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy