HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 16, część II. Z kierownika nie zrobisz niewolnika. Mity o bezpłatnych nadgodzinach i wymarzonych awansach kierowników

Czy kierownikowi należą się nadgodziny?

Orzecznictwo podkreśla odmienność sytuacji prawnej pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, głównych księgowych i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Analizując wyroki sądów (zarówno apelacyjnych, jak i Sądu Najwyższego), znajdziemy bardzo dużo potwierdzeń na to, że w stosunku do kierowników operacyjnych, którzy wykonują pracę na równi z podległymi im pracownikami, rekompensata za nadgodziny jest jak najbardziej uzasadniona. Potwierdza to chociażby wyrok Sądu Najwyższego, pod przewodnictwem sędziego Józefa Iwulskiego, uznanego autorytetu prawa pracy (przykład).
Stąd prosty wniosek, że kierownik otrzyma rekompensatę za pracę w nadgodzinach, jeśli wynikała ona ze złej organizacji pracy (za co może być uznana przywołana we wstępie artykułu zbyt mała obsada zespołu pracowników) oraz jeśli praca ponad normę była świadczona stale, regularnie. Warto wiedzieć, że zła organizacja pracy może wynikać z przekonania pracodawcy, że pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych powinni pozostawać nieustannie do jego dyspozycji. Zatrudnienie kierownicze ni...