Zanim porozmawiamy o DE&I (Diversity, Equity & Inclusion, czyli różnorodność, sprawiedliwość & włączenie), mam do Ciebie pytanie: Czy Twoja firma ma już strategię DE&I lub pracuje nad nią?
Nie? Super, czytaj dalej.
Tak? Z jakiego powodu? Bo:
- jest mile widzianym elementem EVP?
- bez niej trudniej wejść na rynki zachodnie czy na giełdę?
- akcjonariusze naciskają?
- w firmie są osoby, które czują się mniej komfortowo niż inni?
- każda z powyższych.
Jeśli lektura tych kilku pierwszych zdań wprawiła Cię w dyskomfort, witaj w świecie, który sami sobie zbudowaliśmy – komplikowania spraw absolutnie fundamentalnych. Każdy ekspert i każda ekspertka HR mierzą się z tym tematem, nawet jeśli nie jest to je...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
